兩直選議員梁鴻細、高天賜議員在今(8)日立法會議程前發言時關注職場欺凌，要求特區政府完善有關法規、促企業增訂內部守則。
身兼街總副理事長的梁鴻細在議程前發言時表示，雖然欺凌行為在校園很常見，但不能因此而忽視職場欺凌的傷害。根據台灣某機構的資料顯示，有七成的受訪僱員曾遭遇職場欺凌，其中五成僱員選擇「默默忍受」。而根據香港部分社團，在2020 年及 2021 年的調查結果顯示，有八成受訪護士，在過去半年內曾被欺凌，並尋求協助；亦有近一半受訪教師曾在學校遭遇職場欺凌。
他指出，因為疫情影響，不易轉換工作，如遇上職場欺凌，受害人會因為要養家而啞忍，長期被欺凌會令被欺凌者的心理創傷「難以療癒，進而衍生抑鬱、焦慮、社交不良等問題」，容易有傷人、輕生的悲劇。
梁鴻細又指，在台灣，多個法規內已有與職場欺凌之法條，可依實際情況提告。香港雖然沒有就職場欺凌而立法，但也有投訴渠道。反觀澳門「對職場欺凌的求助資訊相對模糊，當中涉及個人主觀的認知感受」，舉證比較困難。而根據《勞工法》第 70 條，如僱員受到職場欺凌，並以合理理由辭職，所得到的賠償非常少，這導致不少受害者寧願啞忍欺凌行為。
梁鴻細建議本澳應設立專責部門或獨立的第三方機構，向有需要僱員提供各項援助；出台預防職場欺凌指引或相關實用手冊，提高相關意識，「確保每一位在職人士均可在安全及健康的環境下工作」，並持續完善法律法規，明確規範職場欺凌行為。企業也要制訂與職場欺凌行為有關的內部守則。
另一直選議員高天賜的議程前發言亦關注同一議題。身兼澳門公職人員協會主席的高天賜表示，近日因為一位網紅輕生的新聞，令社會關注職埸的騷擾和欺凌行為，議員辦事處亦正在跟進兩宗類似個案，個案中的受害者因「長期遭受言語上及肢體上的不恰當行為導致產生不安、羞辱、尷尬或不適的感覺」，目前正接受心理輔導。
他又指出，當局未準備好接受職場騷擾或欺凌投訴，只將以上行為混為勞動關係問題，無意深入調查。結果就是「令受害人感到被遺棄且無法制止有關暴力行為」。
高天賜認為，政府應將國際勞工組織所制定的國際標準納入本澳的法律體系；同時在公共部門及私人領域實施法律、法規及職業道德行為守則，並要求雇主採取措施，防止職場欺凌和騷擾行為。
