審計報告日前揭行政公職局改革公職招聘制度多年，卻越改越衰，成本更高，效益更低。「澳門論壇」今日探討有關議題，有出席市民批評公職招聘制度改革無效，澳門依然是「識人好過識字」，公職局浪費公帑。議員高天賜亦批評，公務員招聘制度多年來未有改善，回歸以來20年，連續5任特首的參選政綱都依然是關注行政效率低下，職能重疊等公共行政的老問題，而且審計報告還未提及任人唯親，「皇親國戚走後門入公職」等問題，他認為，上述問題都是因為缺乏官員問責所致，行政法務司司長陳海帆需要為如此失敗的制度解釋及問責。
公職局局長高炳坤被傳媒問及會否問責，甚或引咎辭職？他回應時重申，會履行自身的職責，又稱「持續改善是問責的重要精神，而我哋亦都正正進行緊。」
公職改革公職招聘制度卻反致亂象橫生，不少用人部門在審計署的問卷調查中大吐水，被問及公職局會否向其他部門致歉？高炳坤回應稱，當局一直有向其他部門提供不少支援，當年剛推出過渡方案時的的確出現了部分問題，但當局好快就有改善方案，包括推出指引，完善平台，亦有提供考場清單供部門選擇，甚至會幫助部門尋找考試場地。
至於審計報告指出的問題，他承認當局有所不足並會持續完善，會與其他部門持續溝通，「我們的同事會積極支援各個部門。」未來亦會透過改革職程制度，進一步優化公職招聘過程，節省成本，協助部門招聘到需要的人手。
另外，審計報告揭公職局改革公職招聘制度之後，開考開支大幅增加，「2011招聘制度」於2012至2014年期間開考所涉及的開支約為550萬澳門元，但「2016招聘制度」的3個職程開考開支已高達3,164萬澳門元。公職局副局長馮若儀表示，開考的剛性成本是不能節省，如租場費用、監考人員報酬、印刷試卷等。若報考人數多，成本則成正比增長。她又稱，高級技術員的考試出席率近64%，而技術輔導員則有40%，投考人有選擇權是否出席考試，又認為值得研究收取報考費等措施。
民眾建澳公共行政改革關注組召集人李良汪建議，公職局應主動將有共通性的考試合併，避免浪費資源。在開考招聘時應委派「局外人」與典試。而為了避免典試委員會在兼顧恆常工作的同時，亦要為籌備甄選考試，認為當局必須對人員提供足夠的支援。
公務人員體育會會長葛萬金建議，第一階段統考的筆試應加入語言考試，第二階段專業人員考試要「擇優取錄」，面試人數應設置百分比。他並建議設立海外考試制度，讓在海外升學人士能夠參與考試，以吸納人才回流。
