行政公職局正進行「修訂公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制」諮詢。當中建議，日後部門的人員評核結果，「優異」 （5分）及「十分滿意」（4分）合共最多60%，「優異」最多10%。有公務員質疑這個準則的理據何在？又指，雖然只是諮詢階段，但已有部門領導層向評核人施壓執行。
行政法務司司長陳海帆則表示，在去年的公務員評核中，獲評為4分「非常滿意」及5分「優異」的公務員達9成，認為比例不正常。公職局亦表示，諮詢方案建議以績效與能力為導向，推動公務人員的評核及晉升的改革。
但不少公務員擔心，當「契仔文化」仍普遍存在，如實行評級比例限定，會令各「契仔」、「契女」得益，評核有欠公平，打擊公務員士氣。
如何有效、公平地評核，選賢與能，是評核制度設立或修改的目的。究竟評核制度讓如何訂定執行？問題本質可能不是「評核」，而是公務員體系的制度與文化。今次爭議揭示的是公務員體系對政府的不信任，以及積壓已久的不滿。誠然，世上沒有完美的制度，但如何令公務員對制度有信心，將是行政法務司的一大任務。
Eric 無啦啦整個比例出黎根本就係分化同事。至少有三至四成人只有三分，依加工作上都合作得好嘅人，到時點做嘢？我唔做低你，咁咪我得三分？ Nathaniel 好多契仔唔使點做都年年有4或5分，但⋯
政府建議修改公務員評核制度，當中對取得「優異」及「十分滿意」成績的人數設限為60%，引起公務員一片不滿，擔心評核不公及影響晉升。時事評論員蘇文欣認為，政府有必要闡明如何避免「用人唯親」的做法不會⋯
行政公職局正就修訂《公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制》進行諮詢，當局建議4分「非常滿意」及5分「優異」評級比例設限，5分最多只能佔1成，而4分及5分合共最多佔6成。有公務員認為當局的建議方⋯
行政公職局正就修訂「公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制」進行諮詢。當中建議為「優異」 及「十分滿意」兩個評級設比例限制；「優異」最多佔10%；「優異」及「十分滿意」合共最多60%。消息引起網⋯
當局在「修訂公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制」的諮詢文本中建議，日後部門的人員評核結果，「優異」及「十分滿意」合共最多60%。有公務員質疑這個準則的理據何在？又指，雖然只是諮詢階段，但已有⋯