行政法務司司長陳海帆
行政公職局正就修訂《公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制》進行諮詢，當局建議4分「非常滿意」及5分「優異」評級比例設限，5分最多只能佔1成，而4分及5分合共最多佔6成。有公務員認為當局的建議方案完全不合理及缺乏科學性，憂慮新機制會造成評核不公。行政法務司司長陳海帆表示，在去年的公務員評核中，獲評為4分「非常滿意」及5分「優異」的公務員竟高達9成，「我唔知市民係咪認同呢個數字，但我覺得呢個並唔係正常嘅比例。」
陳海帆強調，相關制度並非本澳獨有，葡萄牙亦有類似的制度。亦強調公務員評核當中的3分屬於「滿意」，即承認該公務員所做的工作符合他的職位、能力及對工作的勤謹度要求，「唔係話你做得唔好，呢個觀念需要調整。」而4分「非常滿意」是工作做得十分好，5分「優異」則是工作完美。當局建議將4分及5分設限，比例其實相當高，若部門通過第三方評審的話，4分及5分的比例可額外再增加1成。
陳海帆指，在評核制度的完善當中，應思考如何令有能力、有貢獻的公務員與其他公務員有所區別，並為他們提供更好的向上流動機會。當局期望透過逐步完善制度以改變相關情況，發掘更多優秀公務員做領導主管的梯隊，「唔想做將軍嘅士兵，唔係一個好士兵。」她亦指，今次改革制度將會令公務員評核變得更客觀、更具操作性，避免出現「埋堆文化」。
民署管委會主席戴祖義
來年民署人員評核不准超3分以上？戴祖義：我無咁講過
雖然修訂公務員評核制度仍在諮詢當中，但近日就爆出民署領導層施壓要求評核人要以3分為主，如評核人的下屬反彈，翌年則給予該名下屬2分。民署管委會主席戴祖義回應時多次重申，自己在評核會議上表示3分是一個不錯、可接受的分數，是一般公務員表現的分數，「唔知點解佢哋演繹成只能硬性畀3分，我無畀過呢個指標。」又強調並無要求評核人以正在諮詢中的標準進行評核，「新尺話要設比例，但我無要求佢哋設立比例。」
戴祖義指出，評核人評核公務員時較為「鬆手」，往往會出於同事之間的關係，希望同事之間有和諧的環境，以及「無人想做衰人」，但長期鬆手就會造成現時評級相當極端的情況。公務員長久以來都獲取較高評分，導致工作時沒有幹勁，「因為無比較，我勤力、做得好又係4分，旁邊工作表現一般又係4分，點鼓勵佢哋做得好？」他強調，當日會議上他曾多次提醒所有評核人，在進行評核時除了「心中一把尺」外，亦要依照評核制度進行評核，「呢個評核制度明確寫出每個評核嘅方向，每個指標寫得好清楚。」
