當局在「修訂公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制」的諮詢文本中建議，日後部門的人員評核結果，「優異」及「十分滿意」合共最多60%。有公務員質疑這個準則的理據何在？又指，雖然只是諮詢階段，但已有部門領導層向評核人施壓執行。
有公務員向《論盡》媒體表示，近日行政公職局正推出「修訂公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制」諮詢，當中建議日後人員之評核結果中的「優異」 （5分）及「十分滿意」（4分）兩個評級設比例限制；「優異」最多佔10%；「優異」及「十分滿意」合共最多60%。該公務員認為，人員之評核結果是取決於工作表現，「每位學生答對題目就得分，故可能出現九成學生都有90分以上。」指當局建議的機制，完全不合理及無科學性可言，質疑有關部門如何定出上述比例準則。
他又透露，雖然文本只是諮詢階段，當中亦提到「具權限實體經聽取部門的意見，可批准部門例外地上調上述比例限制，讓人員最終不會因評級的比例限制而無法取得應有的評分」，但已有部門領導層表示，來年將會有上述之比例限制，又施壓要求評核人要以3分為主，如評核人的下屬反彈，翌年則給予該名下屬2分，故質疑有關諮詢文件是一場「假諮詢」。
另一方面，《論盡》媒體向來自公務員團體的直選議員高天賜，詢問對相關事件看法，他以今（十五）日致特首書函的副本作回覆。當中提到，他近日就有關修訂評核一般制度及晉升機制的諮詢文本，收到不少公務員向他反映意見，直指有關建議是嚴重影響公務員評核的公正性。
高天賜強調，有公務員向他表示，現時公務員體制不透明，「契仔文化」及「小圈子」仍普遍存在，如實行此配額制度，只會讓上述文化圈子的關係人獲益，且嚴重打擊公務員士氣。
有公務員指，據有關諮詢文本提到，現時評核制度對人員激勵性不足，評核制度的指標系統與擬達致的目標脫節，故提出多項完善制度的建議。
相片由高天賜提供