經濟財政司司長李偉農出席社會協調常設委員會2024年度第一次全體會議。（來源：新聞局）
本澳自2020年調升有薪產假至70日，但有三年過渡期，過渡期間僱主須向合資格的女性僱員支付至少56日的產假報酬，由特區政府發放產假報酬補貼，補貼金額上限為14日基本報酬。該產假補貼措施須於三年過渡期屆滿後進行檢討，而三年期限已在去年（2023）屆滿。對此，勞工局局長黃志雄表示，三年內獲批申請共 1,090宗，補貼金額 1,100多萬澳門元（下同），有關檢討報告亦已完成，將由社會協調常設委員會討論後再適時公佈是否再繼續該措施。
由勞資雙方及政府代表組成的社會協調常設委員會（下稱社協）昨 （21）日舉行2024年度第一次全體會議，包括檢討經修改的法律《勞動關係法》內容中的產假報酬補貼措施。會議閉門舉行，會後由擔任社協協調員的黃志雄、社協勞資代表向傳媒總結會議並回應提問。
黃志雄表示，局方目前已完成對產假報酬補貼措施相關檢討報告，包括檢討實施情況及申請人數等，將會向社協提交。問及報告的內容，他則指經勞資雙方討論後將適時公佈具體內容，未有交代細則，僅指內容將包括補貼金額等。
至於該產假報酬補貼措施會否繼續，黃志雄則指，當局先聽社協勞資雙方的意見之後，適時向社會公佈有關情況。他又強調，在三年過渡期完結後，所有女性僱員在分娩後，僱主都必須給予70天的產假，僱員產假權是沒有因津貼結束而改變。
部分來自商界的間選議員如崔世平亦曾呼籲政府繼續推行該措施，減低僱主尤其中小企的負擔。
勞工局局長、社協協調員黃志雄（中）回應傳媒提問。
黃志雄：明年檢討最低工資實施情況
另外，有記者問及當局會否在今年內檢討最低工資。
黃志雄回應稱，今年不是檢討最低工資的週期，而明年則是檢討報告的週期，所以社協明年其中一項工作計劃是檢討最低工資的實施情況。
根據《僱員的最低工資》有關規定，必須要在該法生效之後每兩年進行檢討，並且按經濟發展情況來調整金額，執行期是兩年。原須於2022年11月進行首次檢討，惟當局推遲檢討，而立法會則去年12月才通過修改法例調升最低工資至至每小時34元。經濟財政司司長李偉農曾於去年11月在立法會大會上指出，當局將於今年11月1日起啟動次輪檢討，同時亦研究縮短檢討期。
社協資方代表、中華總商會副理事長黃國勝（中）回應傳媒提問。
資方促按實際情況進行檢討以免造浪費
另外，社協資方代表、中華總商會副理事長黃國勝會後表示，當局應按實際情況檢討有關法定給付的金額，因開展檢討工作需大量數據及花較多時間，惟每次檢討後未必作出調整，認為當局或應調整法定檢討週期。
他又以檢討《勞動關係法》中用於計算解僱賠償的每月基本報酬最高金額為例，現時該金額最高為 2.1萬元，較本地僱員月入中位數為 2萬元高，在經濟環境等因素沒有明顯改變情況下，可能得出檢討結果是無需改變，但就花費了人力物力。
他又強調，相信有良心的僱主會因社會經濟狀況而自動配合調整，當然資方尊重法規要求的檢討週期。
