立法會勞工界議員李靜儀表示，接觸到不少醫護界人士以及公眾對「醫療註冊制度」的看法，其實兩者並沒有存在很大的矛盾，她批評政府公佈的資訊太少，以致市民只知道護理界反對考試，從而產生不必要的矛盾，「但其實大家都希望有一個嚴謹的專業考核，提升醫療服務質素，只是考核的方式上有不同的看法。」她認為，現時仍處於諮詢階段，政府不適宜匆忙地決定要推行或否決什麼，應多聽意見，在下一輪的諮詢需加強和業界的溝通，以及提供公眾參與發表意見的渠道。
「一試兩證」免再考保規管
李靜儀認為，站在公眾的角度，醫療專業涉及市民的生命健康，因此，大家都希望在相關的專業範疇上有監管，能夠確保質素，例如考試註冊，之後仍會有定期的進修提升技能等等，因此考試註冊是必需的。「業界都不排除考試，不會迴避專業考試，以往他們在學歷上由中專，爭取到後來的學士學歷，他們都有自我提升的要求。」
「問題在於，業界認為重複考試無需要，關鍵是政府在將來建立一套統一的專業考核制度，只要具備足夠嚴謹，公眾對於考完出來的人有信心。再由學院認可這個學歷，作為考試畢業的資格，這樣就可以作為一個嚴謹性，政府主導作為地區執業的考試，考咗就証明具備能力，具備資格。兩者無矛盾。概念就好似『一試兩證』。」
她指出，雖然現時護理界強調現行學院的考核機制已經非常嚴格，所以無需重複考試。「但站在公眾的角度，我們始終無份去讀，無份去考，始終都會有疑問，這套考核當中的嚴謹是否真的能夠體現得到呢？」因此，她認為，「一試兩證」的方式，既符合到公眾的期望，又有所規管，亦都可以提升業界的整體水平。
李靜儀︰醫療註冊制度涉及公眾利益，不可能缺少公眾參與。
人資不足入外勞 培訓晉升不能停
澳門人資不足，亦是難以提升醫療服務質素的主要原因之一。「無論醫護好、治療師都好，其實關鍵在於政府的培訓機制」，李靜儀認為，人資不足，開放外勞是難以避免的問題，「但開放之後，是否我們永遠都依賴外勞就搞掂曬所有嘢？」政府一定要有培訓計劃以及時間表，一定年期後培訓到本地人才，就需要外勞填補，完善退場機制。
李靜儀說︰「我最擔心的是，人力緊缺都仲著緊去培訓，當輸入一批外勞進來之後，人資足夠了，就已經沒有動力再去培訓人才！如果只以人力不足就輸入外勞，不夠就入到夠為止，以咁樣既心態，就永遠都不可能培訓到本地的專業團隊。」
制度建設要有公眾參與
醫療註冊制度不僅涉及業界的發展，亦涉及公眾利益。李靜儀認為，政府必須提供更多資訊，讓公眾有參與的渠道。否則市民接收訊息不清楚，會有更多憂慮。政府亦應該業界及社會交待，在制訂醫療註冊制度草案的過程中，吸納了多少醫委會及業界意見，不接納的原因又是什麼，這些都要有清楚的交待。
