負責協調勞資政三方溝通合作的「社會協調常設委員會」雖然一直採取閉門會議，但以往舉行會議均會通知傳媒，以便會後採訪官員總結會議內容及勞資雙方意見。然而，日前社協全體大會並沒有通知傳媒，事後亦沒有發出新聞稿披露會議內容。據悉當日曾討論最低工資、解僱賠償、工傷賠償、職安健等重要議題。
勞工界議員林倫偉及李振宇批評，社協全體大會「秘密」進行，會後未透露會議訊息，有關做法反映社協運作欠缺透明度，訊息發佈機制有待完善。他們希望社協以開放的思維，加強勞、資、政三方與媒體的溝通，將會議內容及時準確、公開透明地向社會公佈，令社會瞭解政策的進展，同時，他們亦希望政府進一步健全社協運作制度，促使社協在提升勞動基準，構建和諧勞動關係方面充分發揮應有的作用。
據悉日前舉行的社協全體大會上，討論多年、本應儘快進入立法程序的《建築業職業安全健康法》法案再次遭到拖延，林倫偉和李振宇對此表示嚴重不滿，指有關法案在社協討論多年，勞資雙方就該法案進行了充分交流並已提交書面意見。在此背景下，政府理應儘早將有關法案提交立法程序。但時至今日，該法案仍於社協停留在發表意見階段，實難理解。
他們表示，雖然當局近年加大職安健宣傳和工地場所等的巡查力度，但職安健形勢依然嚴峻，工傷意外個案居高不下，重大安全事故時有發生。去年三月曾發生七名外僱三死四傷的嚴重工業意外，反映職安健形勢容易反復，需加強法治監管。又認為，職安健形勢難以有效改善的重要原因在於法律法規的滯後和不健全。事實上，現行職安健法律法規大多制訂於上世紀八九十年代，難以適應當前經濟社會發展形勢，亟需檢討和完善。
他們促請政府積極發揮行政主導作用，加快修法步伐，盡早將法案提交立法會審議，同時加快其他各範疇職安健法律法規的修訂完善工作，加強僱員生命安全與健康的法治保障，改善本澳職安健形勢。
