「……『照章辦事』、『依法審批』，從而為違法者打開了弄虛作假的方便之門。公署認為不貪污受賄、不收受利益是從事公職的法律底線，公職人員在履行職責時必須真正做到盡忠職守，對負責審批的事項嚴格把關，確保公共利益得到切實有效的維護……」
這段在《2018澳門廉政公署工作報告》由廉政專員張永春撰寫「前言」的節錄，道出了不少澳門市民的心聲，但偏偏如此顯淺的事，特區政府似乎一直「視而不見」。事實上，有建制人士亦私下坦言，「特區政府的施政不敢恭維」，所謂的「精兵簡政」就是其中之一；又指回歸二十年，貪污舞弊一直不斷，希望特區政府正視。
確實，如翻開近年廉署報告和審計報告，不難發現經常發現各種有違公眾期望的亂象，亦不見政府有多少次以問責回應，以及向公眾致歉，更遑論有主責高官會主動躬身下台，卻只見部分誠信成疑的官員也能繼續在位。另方面，公務員一直予人「鐵飯碗」的印象，薪高糧準。不過，有意見認為，現時公務員體系內，這飯碗亦不一定有穩。有立法議員直言，收到前線公務員意見指，「絕不姑息」只是針對前線人員，而非上層。
《2018澳門廉政公署工作報告》由廉政專員張永春撰寫「前言」
為何要當公務員？ 誰又能當公務員？
《論盡》就今次專題進行訪問中，有學者提到，現時公共行政學有一個特別火熱的話題，就是「甚麼原因驅使你當公務員」。因自己的本科不在政府工作，私人市場根本不會有對口職位？因人工高福利好，年年加薪？還是想為市民服務？而最後，為何有人因心灰選擇離場？
「為何投考公務員」固然令人關心，而誰又可當公務員也同樣令人關注。香港和新加坡等地都將公務員的門檻設得甚高，希望招攬精英。在澳門，廉署所揭發的是「打個電話去推薦」、「領導主管親屬獲聘」、「部門存在父子、父女、夫妻、兄弟、姊妹等親屬關係」、「不符學歷要求的主管擔任技術員」，等等的弊案，多不勝數。且其實，「識人好過識字」的狀況，在公職系統根本也不是新鮮事，在一些部門有新人報到，同事之間講到是「佢跟阿咩長有關係嘅」。
廉署近年收案數字
根據「澳門特別行政區公共行政人力資源季度統計資料」，2014年澳門公務員人數為28,701人，2018/19年則有31,583人，四至五年間增長達一成，而這人數尚未包括受私法制度規範的基金會及其他公共機構（包括澳門基金會、澳門貿易投資促進局、澳門金融管理局、澳門大學、澳門理工學院及民航局）的人員。當中，有多少是靠實力考上？有多少是「走後門」？又，說好的精兵簡政呢？又，尚有多少政府的辦公室可無需公開招聘？用人標準又是甚麼？有公務員直指，這些辦公室人事，大都充塞酬庸人事，不少是由權貴介紹入職。
個個地位穩似泰山，繼續在位，官員班子確是「和諧穩定」了，但看到民間「鬧爆」的聲音此起彼落，澳門人對政府的感覺又是否和諧穩定？一次又一次的事件正不斷毀壞了特區政府的形象，但從未見政府有何打算補救或重建公眾信心，只任由情況不斷崩壞。
良好的管治文化要積累需要很長時間，破壞只要一夕即可。現時特區政府形象予人「禮崩樂壞」之感，勢必影響下屆政府的施政成效與威望。有公務員形容，現時的情況已「積重難返」，存在各種問題與弊病已是十分清楚，要如何重建，關鍵在於下屆特區政府有否決心與魄力？
近年廉署調查案件 （部分）*
