服務業總工會及物業僱員協會到政府總部遞信，促請政府儘快檢討最低工資的實施情況，完善法例中的基本工資和津貼，避免存在灰色地帶損害工友的利益。若物管、保安、清潔行業長期存在的問題再糾纏不下，將影響特區政府的管治權威，以及影響本地工人的就業及生活。
服務業總工會理事長馮國康在遞信後表示，物業管理、保安和清潔行業僱員的最低工資實施一年多，但法律存在很多灰色地帶迫切需要檢討改善。他指出，最低工資法例規定每小時30元，但加班費用卻倒退至每小時26元，低於最低工資，認為這是不公平，不合理亦脫離法律規定，政府需要完善法律。
另外，希望政府明年檢討最低工資時，能夠因應通脹，調升時薪，改善低薪工友的在職貧窮問題。他說，實施最低工資目的是避免在職貧窮，過去都有調查認為時薪35蚊或以上才能滿足到生活條件，「我哋成日標榜我哋既地區收入點好點好，而我哋呢群低收入的工友恰恰相反，活在貧窮線底下，政府應該切實做好改善工友狀況。」
馮國康又表示，僱主經常要求工友自願放無薪假，個別公司要求員工每月放無薪假達7日之多本地工人已變成外勞的補充，好的工作崗位都優先安排給外勞，本地工人若果不能夠滿足公司一、兩次的安排就要開除，認為十分不平平。他又說，最低工資實施後，僱主取消工友原本每月領取的應有奬金；僱主長期欠發粮單等等，這些舉措直接影響本地工友的收入和生活，同時亦為社會帶來不利因素。
馮國康說，政府應加強對相關行業公司的巡查監督工作，促使該行業僱主按勞動關係法向員工提供最基本的勞動保障；保安、清潔外判工作，要求優先聘請本地工人，進一步保障本地人就業；檢討有關公司外地僱員和本地工人的數量比例，避免濫輸外勞。
