無理解僱擬賠償上限
僱員權益如何保？

現行《勞動關係法》第70條規定，若僱主不以合理理由解僱僱員，僱員就有權收取解僱賠償，而用於計算賠償的月基本報酬的最高金額為2萬元。近日政府擬將月基本報酬的最高金額從2萬元調升至2.1萬元，升幅為5%，但交到社會協調常設委員會討論時，勞資雙方的意見就出現分歧。資方以「顧全大局」為由支持政府提出的方案，但勞方就持反對意見，批評此舉對收入超過限制的僱員並不公平，應取消月基本報酬的上限及12個月的限制。

過往有不少涉及勞動權益的議題交到社協討論時，都會出現勞資雙方僵持不下的局面，重要議題如最低工資、勞工法修法亦因此而一拖再拖。而對上一次政府提出修訂月基本報酬的最高金額已是2015年，似乎亦與法律要求的每兩年檢討一次背道而馳。究竟政府是否有決心執行法定的檢討機制？還是只是「拖得就拖」？除了金額上的爭吵外，又是否有其他的方法進一步保障僱員的工作權利？