近年每當討論起外傭議題，網上都不難看到僱主一大堆的「苦水」：家傭偷懶、家傭遲到、家傭講大話……然後就有其他僱主紛紛和應。而每次發生事件，勞資之間都是透過媒體、遊行隔空對話。而在社交媒體，也許因為⋯
2011，國際勞工組織通過C189公約，即《家庭傭工公約》。當中指出，家庭工人對於全球經濟做出的重大貢獻，這包括為有家庭責任的男女工人增加了有酬的就業機會，擴大了對老齡人口、兒童以及殘疾人的關護⋯
不諱言，現時僱主與家傭的配對可謂各施各法。有的僱主透過中介，有的信不過中介，或嫌中介太慢，就自行透過人脈網絡物色僱員。有的家傭會透過旅遊簽證入境，然後到僱主家中試工一日，僱主看着家傭真的會打掃煮⋯
社交網站上，通訊軟件中，近年不乏外傭僱主的群組，部份更擠擁得不能再加收「群友」。僱主們會在群組中做甚麼？互通「情報」——有查詢手續，也有說着自己家傭的種種表現，甚至數臭家傭；有收集管教家傭的建議⋯
澳門的家庭照護有多依賴家傭的穩定？身邊曾發生這樣一件事：朋友在外旅行期間，突然接到家傭電話，說自己親人有急病，需要立即回鄉。結果朋友八十歲的家人這段期間要獨留家中。朋友完全沒法找到合法的臨時家傭⋯