近日最低工資調整事宜引社會熱議，來自商界的間選議員王世民今（27）日表示，有關最低工資的調整方面，當局除了要考慮失業率、經濟恢復、通貨膨脹、消費物價指數等外，亦應照顧到企業恢復元氣需時等因素。
《僱員的最低工資》於2020年生效，該法律明定每兩年檢討一次，並視情況予以調整，惟去年當局未有就最低工資的討論或調整有任何動作，而早前當局承諾今年內將 展開有關最低工資作檢討工作。
商界間選議員王世民
王世民：經濟復甦之際調升最低工資恐影響弱勢就業
王世民在今日立法會議程前發言時稱，本澳逾九成企業都是中小微企，過去疫情三年間，該等企業艱苦支撐得以存續。現在出入境防疫政策放開，經濟正在慢慢復甦，本澳中小微企終迎來曙光的時刻。若在企業「元氣尚未完全恢復之時就調升最低工資，必然引起連鎖的加薪效應，導致物價成本壓力上升，影響中小企業增聘人手的步伐，為就業市場帶來負面影響，最終或會影響弱勢群體的就業機會和經濟復甦。」
他又稱，為免損害勞動力市場的彈性和靈活性，對社會帶來負面影響，是故當局在調整最低工資時，政府應從宏觀上考慮失業率、經濟恢復、通貨膨脹、消費物價指數等，還要照顧到企業元氣恢復和市民消費能力等因素，避免「一闊三大」的影響面在近期出現。
王世民：當局應續補貼產假報酬
另外，他又指，在疫情初期制立的增加 14 日產假報酬的補貼措施，政府作出三年過渡期間補貼。惟現今過渡期結束，當局仍未檢討。若馬上改由僱主承擔的話，不利於檢討的同時或會出現政策摇擺，導致企業不適應。是故，當局應繼續有關補貼。
王世民又稱，若有關補貼措施未能持續的話，當局應給予僱主稅務優惠或部分減免等鼓勵措施，避免廣大中小微企承受更多壓力。
