「人才引進制度」明(10)日起公開諮詢45日，至12月24日截止。諮詢文本建議設立 3類專項計劃，引進「高端人才」、「優秀人才」和「高級專業人才」，首階段重點引進大健康、現代金融、高新科技及文化體育 4大新產業的人才。
文本亦建議設立「人才引進審核及建議委員會」統籌人才引進工作，並負責審議擬引進澳門的人才以呈行政長官批准；同時增加人才發展委員會的職能，負責研究和執行人才引進政策措施及各類人才引進計劃；此外，由治安警察局接收及初步處理申請文件。「人才引進審核及建議委員會」成員包括︰相關範疇的主要官員、政府代表、社會傑出人士，並邀請知名專家共同參與組成。
社會文化司司長歐陽瑜表示，「人才引進制度」預計明年初完成法律草案交行政會討論，上半年交立法會進行審議。新制度實行後技術移民制度將廢止，相關個案採取「新人新制，舊人舊制」方式進行申請、審批等處理。
歐陽瑜又表示，今次疫情突顯本澳經濟單一所造成的嚴重影響，政府希望做好人才引入的法制建設，未來可透過人才引進制度主動邀請和引進有重大成就的高端人才，引領社會長遠進步，並將引入 4大新產業發展所需的優秀領軍人才，借助他們的技術、經驗及市場網絡，帶動和支持本地產業及行業發展；同時將輔以引入緊缺的高級專業人才，以帶教方式培養本地人才。
有傳媒問及本澳若引入內地人才會否繞過內地出境規定，歐陽瑜回應稱，本澳推出人才引進政策前，需要與內地磋商好，才能將內地人才引入澳門，確保與內地的出入境政策相配合，政府現正開展相關工作。
至於特區政府目前有否人才名單，歐陽瑜稱，本澳現正開展大健康產業法制建設，她在工作上認識一些專家，部分人符合這個人才引進制度，但強調政府現階段沒有向他們「招手」，亦從未商討。她又稱，政府不適宜「偷步」，但希望曾與政府交流大健康產業法制建設的專家或專才，未來若有興趣歡迎申請來澳作出貢獻。
歐陽瑜又承認澳門存在人才流失問題，因產業單一，難以吸引人才回流澳門，她相信透過人才引進制度可增加本澳產業類型，吸引人才留澳發展。
諮詢文本建議，「高端人才」不設限額，「優秀人才」及「高級專業人才」則設有限額。人才發展委員會秘書長周昶行表示，初步構想「優秀人才」及「高級專業人才」每年限額合共不超過1,000人。他舉例，香港當初設有關計劃的限額亦是每年不超過1,000人，因為當時的香港已經是比較成熟的經濟體，而澳門今次設立人才引進計劃，是希望服務4大新產業以及推動經濟適度多元，澳門的經濟將可能進入高速發展的階段，人才發展委員會內部經討論後，認為初步設每年1,000人的限額比較合適，日後會按澳門經濟和產業發展適度調整。
