婦聯今（14）公佈2021年澳門社會家庭友善政策現況問卷調查分析報告。調查顯示，不足 4成受訪僱主有實施家庭友善措施和相關指引；67.2%受訪僱員表示現職的公司「沒有實施家庭友善措施，也沒有指引」。多年倡議家庭友善政稱婦聯認為，政府應定義「家庭政策」，而且在制定法律和公共政策應以考慮「家庭」這一元素以及減輕僱員在照顧家庭的壓力。
調查於上月及5月初期間進行，並以電子問卷及街頭方式收回有效問卷 1,888份，當中 230份問卷屬僱主群體。從受訪僱員意見中，除公司已有的家庭友善措施之外，其中「彈性工作時間」為最多僱員的選擇，有77.3%。調查又顯示，僱主和僱員均認同實施家庭友善措施會為企業帶來好處，但有不足 2成受訪僱員認為現時澳門實施家庭友善政策理想。調查又指受訪僱員期望僱主能提供彈性工作時間、親職假等家庭友善措施。
婦聯副理事長黃潔貞
問及應如何定義「家庭友善」以及本地「家庭友善」政策基本應有甚麼措施時，婦聯副理長兼直選議員黃潔貞表示「家庭友善」政策是多元的。而從調查結果顯示，職場應多提供「家庭友善」政策及措施，以減輕僱員在照顧家庭方面壓力，讓僱員可以兼顧工作及家庭，達至平衡。她認為，政府把「家庭友善」政策發展作為第二個五年發展規劃中的重要項目。
