工聯及建築業團體今日約見勞工局，反映疫下失業問題嚴重，數百名失業建築工人近期先後向當局求助，不少人已失業一段間，他們近日亦接獲有工人被無理解僱，亦有本地建築工人被壓低薪金三至四成，另外，亦有企業以工序完成為由解僱本地工人，但有關地盤仍有聘用外僱繼續上班等情況。
此外，本澳陸續有公共及私人建築工程開展，業界聲稱缺人，因而目前已獲政府批准且在澳工作的建築業外僱近2.7萬人，但本地僱員反而「無工開」，情況令人不滿。期望當局跟進情況並協助有關失業工友盡快獲面試及工作機會。
他們促請當局向社會交代在眾多空缺崗位中，哪些空缺可讓本地人人職？是否有落實外僱退場機制？就業配對的情況如何？立法議員李靜儀指出，今年政府工程將投入180億元，除了完善城市基建之後，更重要是增加就業職位，如果不能確保本地僱員優先就業的話，是不能夠解決本地人就業需求。
工聯提保就業四建議
另外，工聯亦提出四點建議︰一是堅守居民優先就業原則，尤其疫情下就業困難，當局須因應本地人登記求職的情況和工種類別，審慎批給外僱額，完善外僱退場機制，還職澳門人。因應近期建築業工人求職人數大增，當局應切實跟進配對工作並交代有關數據，尤其應監察企業是否存在留用外僱卻將本地人停工甚至解僱的情況，亦必須助本地人復工。
二是訂定具體措施落實政府公共工程須優先聘用本地人的政策目標。
三是持續嚴打過職、過界勞工及「黑工」等擾亂就業市場的行為。
四是加強職業培訓，優化帶津培訓和職場體驗計劃，推出更多切合市場需求且帶有津貼的培訓課程，提升居民參與培訓的積極性，持續提升居民職業技能及就業競爭力。
勞工局︰310人曾作職業配對 79人成功獲聘
勞工局副局長陳元童會後受訪稱，當局跟進近日求助的 400多名建築工人求職情況。當日登記求職的本地建築工友當中，310人曾作職業配對安排，當中有 194人接受安排出席面試，成功獲聘的有 79人，其餘因為未能通過技能測試或臨場放棄而未能獲聘。另有116人因為不願意面試、未能聯絡或未獲僱主約見，未能達成面試。
他又稱，暫不掌握有工人被「壓價」情況，但他認為疫情以來各行業的薪酬有不同調整，當局未見到有壓低工資，而是因應企業和員工自身要求選擇工作。
對於團體反映有地盤優先給予外僱就業，本地人反而「無工開」。陳元童稱，若企業所承接的工作本地人及外僱均能勝任，但期間曾辭退本地人，可能違反就業權利綱要法，局方正調查，並派人去地盤檢視及要求僱主解釋，若證實違反會取消外僱額。
