有團體進行「澳門公務人員工作狀態」問卷調查，共收回2,097份的有效問卷，廣泛涵蓋各個政府部門和不同職程人員。結果顯示，有三成七受訪者認為自己的能力高於工作要求，兩成四人表示自己的知識很多未能運用到工作上，主要存在技術輔導員中，反映現時不少公務人員的潛力仍有待發揮。
澳門公務人員聯合總會和澳門公務華員職工會，在6至9月進行「澳門公務人員工作狀態」問卷調查，調查涉及公務人員四方面的工作狀況，包括知識和能力運用、建言行為、公僕精神和工作滿意度。建言行為方面，有六成受訪者會就工作問題向上司提出建議，有近五成人會向上司提出有關工作的新想法。不過，職位較低的人員的建言行為相對較少，可能是受到人微言輕的職場文化影響。
主辦機構建議各公共部門推行創意獎勵計劃，鼓勵建言；持續關注和跟進員工的滿意度狀況，例如為其提供適當的橫向和縱向流動渠道、心理輔導等，以讓他們都能在工作中獲得滿足感和幸福感。
至於政府向立法會提案，撤銷公務員薪俸點195的職程，符合特定條件及通過考核者，可轉入260。公務人員聯合總會理事長彭冠豪及公務華員聯工會理事長余兆安認同，195與260的合併是一個好開始，因為兩者工作性質相似，但出現同工不同酬情況，而大多數195的人員已達到260的水平，有關合併可擴展職業生涯，提高士氣。
