新一屆特區政府今日上午召集主要官員及局級的官員們開會，議程包括「學習及落實習近平主席視察澳門重要講話精神和指示」外，特首賀一誠亦首次與一眾高官作出「訓示」，作出了「說明第五屆特區政府的施政方向及行政改革方向」。不過，政府並事先並沒有向傳媒發出採訪通知，只係事後發出新聞稿。據了解，其中，要求各司、局範疇，就因法律規範而未能解決、現受社會質疑的問題，列出詳細清單，當中尤需包括尚未解決的原因及相關法律規範的完善建議，列出詳細清單。
有與會官員引述賀一誠述及這屆政府五年任期「有好多事情要做」，包括新城A區建設、房屋、交通、離島新醫院、做好新賭牌等等。他並要求，需加強部門之間溝通等。
據悉，賀一誠上任伊始就要巡走所有部門。他今日在會議上亦「先旨聲明」，在一月開始開始巡視各局，實地了解。而做法是不會事前通知，八點半出發，去到該局時可以在會議室等局長回來。他估計，2個月應該可以去全部局。
他說，巡視部門時各人都可向他提出問題，「你們無包袱、無負擔，問題過去了就過去了。」他不會翻舊帳，他會保守秘密的（與會者爆笑）。他不會閙人，「你們不用驚（爆笑）。」
賀一誠在會上也清楚自我介紹，「我個人思想活躍，本人初心好簡單，就是如何為市民做好。」他並強調，澳門小城市開支大，年度預算逾1,000億開支 ，一定要做好施政。
有與會者指，賀一誠也坦言：不喜歡不作為，指出問題實事求是、坦承表述等，這是他做事方式。亦認為，官員們對他的擇善固執，可能難適應，「但你們都要要適應我。因為我會做5年（爆笑）」。他表明，可以容忍犯錯，但不能犯的同様錯誤兩次，因為咁是「死性不改」。他亦不滿官場發表意見模式，「冇約束力意見」，即是什麼意思？（最不應該）。
另外，對於官場關切的人事變動問題，據有份出席會議的官員稱，賀一誠表示，人事暫時不動，待四月份（施政報告後）或之後改動。另方面，行政改革可能涉及對一些部門作合併、歸其他範圍的做法。賀一誠再提到，國家的部長數量較澳門特區政府有50多個「部長」是少得多的情況，「大部委好定小部委好，要看看」。不過，改變與否都要法律先理順，才改變。「你們不用擔心，暫時不會改變。」
賀一誠亦關注公務員士氣問題，提到評核制度合理與否，如何應對形勢適當調整？另外，他表明，會很注重公務員培訓，並質疑，「現在培訓形式多於學到嘢」。他指出，要有系統脱產培訓，為下一代人材培訓，系統脱產培訓，如每季一班，一年四班脱產培訓可以培訓了幾百人，不一定是培訓廳長處長，可以找有上進心、有責任感公務員（不一定主管）。又指，因一批公務員年紀大要退休，現在青黃不接，且培訓不是幾日上課就可以。
本澳公共行政效率和跨部門合作的狀態都長期備受爭議。賀一誠要求做好跨部門的工作，「不要作為社會笑柄」（因為成效低，誇部門的代名名詞等於拖時間)。「跨部門是要的，但一定要有效率。」
此外，賀一誠亦提到輕軌故障事件，他指，輕軌意外（電腦出現問題）可以接受，「但救人為何咁耐（20分鐘），要問清楚原因。」
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