行政長官候選人賀一誠在其競選政綱中提出要深化公共行政改革，提升公共行政效率。事實上，過往多屆政府都有提及公共行政改革的議題，但愈是改革，部門與人員的數量就愈多，有傳媒問到如何避免未來的公共行政改革會「重蹈覆轍」？行政長官唯一候選人賀一誠表示，現時本澳已有高達3.8萬多名公務員，未來不會再增加公務員編制。
他指出，在立法會10年的經驗當中，看到有部分部門缺乏人手，但亦有部門具充裕的人手。而現時公務員體制中並不存在向橫或交叉流動，認為應做好了解及調查，在缺乏人手的部門增加公務員數量，並要增加公務員之間的流動，「唔好做死一個部門，等我哋年青嘅公務員係唔同部門工作。」他相信此舉有利於部門之間的合作。強調不增加編制並不等於年青人無法進入公職，因仍然會有人員需要退休的情況發生。
至於被問到會否裁撤局級部門？賀一誠表示，自己在全國人大擔任了19年的常委，期間經歷了國家將大部門轉變成小部門，再合併成26個部長，「我全程參與。」而本澳現時有60多個局級部門，他認為存在部門過多的情況。但他指，不會立即裁撤部門，需要先理順部門的功能，「先立後破，先立好哂佢哋嘅功能、法律、職責，之後先進行有關嘅調整。唔可以先破而立，否則就會亂哂大籠，唔可以將成個澳門嘅公務員系統及對市民的服務有所損害，要諗清楚。」
賀一誠又指，自己在政綱中提及會成立一個部門來研究部門合併的問題，強調不能胡亂地「破」，亦不會再擴充，「係現有嘅基礎上，點樣去調整得更好，減少跨部門工作，提升行政效率問題，呢個先係便民、便商嘅宗旨。」
而被問及會否真正落實高官問責時，賀一誠就指，每個部門都有組織法，但局長的權限是來自於司長的授權，而司長的權限則是來自於行政長官。而現時所有決策都是「一級級拎上去簽」，最後只能誰授權誰負責，這是不健康的問題，這亦不是《基本法》所規範的制度。未來政府會就行政授權制度進行研究，因相關制度已實行30多年，要理順授權，有權有責，才能科學地問責。
