今日（12日）母親節，新澳門學社到高士德一帶向市民獻上逾千枝康乃馨，祝福節日快樂。
修訂《勞動關係法》公開諮詢早於前年11月結束，並於去年5月公布總結報告，當中涉及增加有薪產假日數，並增設男士有薪侍產假，已有高度社會共識，但至今仍無下文，學社理事長甘雪玲指現屆政府保障僱員的立法修法工作不力，促請盡快兌現承諾向立法會提案。
總結報告建議女性僱員在現有56日產假後，再享有14日合理缺勤（無薪產假），政府擬提供新增日數的薪酬補貼，甘雪玲指，2000年制訂的《保護生育國際公約》明確建議產假為期至少14星期即98日，去年香港政府亦已提出產假增至98日，認為政府建議不合時宜，無論在勞動權益或身心健康，都未能體現對孕婦僱員的合理保障。
甘雪玲又指，除了香港，鄰近地區如新加坡、日本、韓國的法定產假分別為112日、98日和90日，政府建議遠低於國際水平，以本澳經濟發展程度來說，實在很難服眾，她重申學社的理想目標應為有薪產假120日，現階段應盡快增至90日，再提供產假後的30日合理缺勤（無薪產假），政府可考慮在一定過渡期間提供相應的薪酬補貼。
此外，政府亦曾承諾推進落實發放照顧者津貼的工作，特別是有特殊教育需要（SEN）兒童的家長引頸以待，希望能解經濟上的燃眉之急，但至今仍停留在調查研究階段，甘雪玲反映，不少家長無奈辭職，全力承擔照顧SEN兒童的重責，部分家庭因而失去經濟支柱，甚至衍生不少家庭糾紛，落實發放照顧者津貼有迫切性。她指出，社工局曾表示前年已委託研究團隊，去年內完成研究，鄰近的香港和台北亦有不錯的參考方案，促請政府兌現承諾於今年上半年定案，換屆前能夠開始發放，盡可能舒緩家長沉重的經濟壓力。
