衛生局早前刊登《特區公報》招聘多名護士，議員蘇嘉豪稱收到數名鏡湖醫院護士反映，院方內部訊息要求報考了上述開考的護士必須向院方遞交辭職信後，才能參與衛生局於7月21日舉辦的知識考試，「即使唔知道考唔考得到，只要你嘅名出現係報考人名單上，都需要先交辭職信。」他指，相關訊息令到已報考的護士人心惶惶，並質疑院方的要求是否符合法律。
蘇嘉豪亦指，鏡湖醫院在內部訊息中提及到，院方已著力改善人員待遇，期望穩定團隊士氣。更提醒有何能會投考公職的護士要充實自己，「佢哋适因為公職制度係唔會考慮一啲無經驗，或能力未充實嘅護士。」他促請院方澄清發出訊息的用意是什麼，又認為會出現相關問題是由於公職與非公職醫療體系互相斷人的情況，「公職嘅待遇，私人醫院跟唔上係正常。但搶人還搶人，鏡湖用呢種方法嚟減低員工考公職嘅意欲，或者嚇怕佢哋，咁就唔合理。」
鏡湖醫院透過新聞稿回應傳媒查詢時表示，院方事前對相關護理人員投考公職並不知情，亦無阻撓她們報名，後續的考試環節同樣是自由的。但院方基於員工明確的離職意向，為做好醫院醫務人員後續的招聘計劃，以及保持在崗同事的工作專注度，避免因報考而「心猿意馬」甚至影響病人安全，同時亦方便已報考的同事能專心準備考試，故勸喻已報考的人員儘早提交辭職報告。
鏡湖強調，院方從沒有正式發文要求「必須先向原任職機構辭職，才能報名參與（政府機構考試）」。而對於鏡湖護理學院應屆畢業生的入職選擇，醫院持歡迎及開放態度，尊重他們意願，鼓勵他們專注打好堅實的護理基礎。
而鏡湖醫院亦大呻，每當政府招聘開考時，非公營醫療機構就會出現人員潮水式流失，人員隊伍不穩定直接影響醫療服務供給。長期以來鏡湖護士流失嚴重，流失率隨每年政府醫院的招聘而波動，僅在2014至2017年護士流失人數達381人。而報考了政府醫院的護士，整年間隨時期盼衛生局的錄取通知而難以專心工作，造成護理團隊人心惶惶，極大地影響團隊士氣。
鏡湖強調，人力資源的穩定關乎到醫療服務品質及病人安全，為應對每一次衝擊，院方只有緊急向外地招聘護士補充人力，但辦證需時，難解燃眉之急，部分醫療服務直接受到影響。「院方為保障護士隊伍及護理質量穩定，一方面加大資源投入強化培訓並儲備額外的人力資源，以備不時之需，這也造成人力成本的增加，另一方面透過約談準備報考的護士，盡量挽留，而勸喻辭職也屬無奈之舉。」
