現行公職法律規定，公務員在每一曆年中可以享受22日年假，但其中一段年假不得少於10個工作天。立法會第三常設委員會召開會議，審議修改《公共行政工作人員通則》法案，主席黃顯輝會後表示，在早前諮詢期間，委員會收到不少意見，認為當局應對上述規定作靈活處理，例如將之縮短至5至7個工作天。政府解釋，相關修改是為了確保公務員至少會有一段長時間作休息，認為10個工作天已是最低要求，政府不會改變立場。而法案亦建議當政府運作出現迫切需要時，公務員可以不連續享受10個工作天的年假。
他亦指出，現行法律規定「工作人員可申請將其年假轉移至緊接的曆年享受，但最多只可轉移11個工作日」，而法案新增「基於工作需要並說明理由，部門領導可批准將已到期或已累積的最多33個工作天的年假轉移至緊接的曆年享受」的條文。他指，如果出現了極端的情況，當公務員工作了4年，且不斷累積年假，再加上當年的年假，該公務員就可在翌年享有多達66個工作天的年假。
黃顯輝亦指，委員會關注到特定工作制度的概念，政府解釋，某些部門尤其是民署的屠房、市政公園等工作人員，基於工作上的需要，他們的工作時間有別於一般部門的「朝九晚六」。他舉例指，民署屠房工作人員並非輪更制，但是需要在凌晨上班。而因市政公園在週末亦會開放，故此市政公園的工作人員亦須在週末上班。而現行公職制度並沒有給予這些人員有額外津貼、報酬等法律依據，而今次修改則引入了相關津貼。
而在待命制度方面，黃顯輝指，委員會關注到待命制度的設立是基於公共利益，在颱風季或其他突發事件中，有必要讓某些人員下班後仍處於待命狀態，但委員會憂慮此舉會影響到他們的正常休息權利。他亦指，待命制度不適用於領導及主管人員、職位中已有候命性質，以及已收取津貼或附加報酬的公務員。委員會關注領導及主管人員的報酬與工作量是否一致。
