本週二就是「五一國際勞動節」，縱觀本澳的就業及勞工權利政策，仍然有不少不盡完善的地方，例如假期、外僱氾濫等，損害勞動者的權益。直選議員蘇嘉豪指出，無論是現行的勞工政策還是就業政策，都客觀地存在著政府向商界傾斜的情況。而每當社會討論到有關勞工權益的議題時，商界一向都會拿中小企經營困難為理由、藉口，對增加勞工權利的保障表達不同意的聲音。但他指出，即使是身為勞動者的市民，亦較少人正視自己的勞工權益問題。
他指，有不少外地的勞動組織、工會等都曾提倡不應以「打工仔」的心態來看待勞動者，但是這種說法在華人社會包括本澳已植根在勞動者的心中，變相令到勞動者認為自己與資方的關係已有著先天性的不平等，導致當出現勞方不同意資方，或出現勞方向資方作抗衡或對抗時，就會令社會覺得這是不可思義的事情，從而令勞方在不知不覺間被資方剝削，「好多人認為，打工仔就應服務老闆，導致好多勞動者認為爭取權益是不正常的情況。」
除此之外，蘇嘉豪亦指出，由於不少勞動者都不熟悉關於勞動關係的法律，以至勞動者不知道自己享有什麼權利。他舉例指，《勞動關係法》規定，具期限的勞動合同在2年後就會轉為不具期限合同，但現時在學校任職的教師，每年4、5月要收到校方的「留任書」後，才能在下一學年繼續任教，變相教師需要每年與校方續約，「教師以為這是正常的，但是他們不知道，原來勞動合同在簽訂2年後，就不應再有期限，導致每年4至5月，教師都要提心吊膽，等待留任書的到來。」
他亦舉出保安部隊的例子稱，保安部隊輪班人員同屬公務員，可享有公眾假期，但一直以來只有日間上班的文職員工才能在「紅日」放假，輪班人員則維持著「返8抖24」的做法，只有當年假橫跨了公眾假期，才能在公眾假期放假，「許多保安部隊輪班人員，包括現役的或已退休的，都不知道工作了這麼多年，原來每年都會少別人10多日的公眾假期。」
本地外地僱員非同工同酬 蘇：外僱頂爛市降本地僱員薪酬
蘇嘉豪亦提及，1998年澳葡政府所制定的《就業政策及勞工權利綱要法》，其所規範的就是勞動權益的普世價值，「第2條開宗名義就說要尊重勞工權利及認同工作的社會價值，其實就是所謂的勞動者有價的普世價值。」他亦指，第9條亦明文規定，聘請外地僱員是要補充本地勞動力不足。他批評，由於多年來政府的縱容，令外僱輸入政策變得寬鬆，退場機制形同虛設，導致本地、外地僱員之間製造了分化、對抗的意識，令本地人厭惡外地僱員。
「我所強調的普世價值，就是本地僱員與外地僱員應要同工同酬。」他指出，由於現時外僱普遍存在「頂爛市」的情況，不斷助長無良的僱主利用低廉的價錢來聘請外僱，變相削弱本地僱員的議價能力，「同工同酬，令到聘請外僱再沒有價格優勢，亦令僱主更願意去請本地僱員，最終最大的得益者反而是本地僱員。若果我們繼續助長商界去壓低聘請外僱的條件時，變相受害的就是本地僱員。」
工會法立法放完炮就無下文 蘇：應要「真推動」
除了本地、外地僱員「同工同酬」外，蘇嘉豪亦認為，雖然過往有不少議員、社團均推動《工會法》立法，但往往「放了一炮就完，每年提了案，被駁回後就完，但沒有繼續去做深入的工作。」他亦指，政府對於《工會法》立法明顯是在「走數」，「2016年說要用2年時間研究，但現在已過了，研究出來的東西究竟如何？」
蘇嘉豪期望，未來政府能夠真正推動《工會法》立法這項憲制責任，民間亦要為《工會法》立法進行深刻的準備及政治遊說。而勞動社團亦要負起維權、教育的責任，讓勞方面對勞動權益問題時不要「吞聲忍氣」。
