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立法會即將細則性表決《調整出生津貼金額》法案，法案建議調升公務員子女的出生津貼，若法案獲得通過，將追溯至今年元旦日起生效。立法議員蘇嘉豪認為，單靠調整出生津貼，遠遠不足以達成提升生育率和舒緩老齡化的目標。他提倡政府應研究設立家務勞務津貼，將家務勞務量化成經濟總值，提升家務工作的尊嚴和價值，鼓勵母親以至父親重返家務工作，作為家庭友善政策的重要一環。
因應今年度施政報告提出，為了鼓勵優生多育、扭轉特區人口老齡化，將社會保障基金發放的出生津貼由1,957元調升至5,000元，父母雙方可同時申請，政府同時提案調升公務員子女的出生津貼，由45個薪俸點增至60點，以今年加薪後每點85元計算，公務員出生津貼為5,100元。蘇嘉豪認為，此舉顯示政府亦應明白公務員與一般僱員的福利待遇不應有太多差距，但單靠一次性的津貼不可能真正化解少子化危機，簡單來說，夫婦不可能因為數千元出生津貼，而選擇負擔起數以百萬計的照顧和撫養成本。
子女出生伴隨大量的家務照顧工作，即使對親子關係有一定影響，本澳逾萬雙職家庭仍只能無奈聘請家務助理。蘇嘉豪表示，一些先進地方陸續將家務勞動時間量化為經濟價值，以家務工作與市場上相近的有償工作，例如洗衣費、托兒費、家務助理薪酬等作比較，從而計算家務勞動的經濟回報。根據2015年英國官方統計，全職家務勞動者的生產總值達449億英鎊，相當於該國生產總值的四分之一，凸顯大眾嚴重低估家務勞動對社會可持續發展的貢獻，家務工作更長期背負「無經濟生產力」的污名。他建議政府應研究調撥財政資源支援家務勞務，包括實施照顧者津貼或托兒津貼等，重視家務工作的尊嚴和價值。
蘇嘉豪指，雙職婦女面對龐大家務壓力的問題值得關注，政府和社會應共同推動合理的家務分工，打破由婦女從事家務照顧和勞動是理所當然的傳統觀念。他期望，透過政府對家務勞動的財政支援，讓母親或父親能更安心重返家庭、履行親職，相信對家庭友善和親子關係均有一定促進作用。蘇嘉豪強調，研設家務勞動津貼只是家庭友善政策的其中一環，政府也應持續完善幼兒、醫療衛生、教育等多方面政策，並儘快透過提升產假、侍產假等勞工待遇，以及保障居住權益、改善生活環境，從而提升年輕人的生育意願，切實向優生多育的目標推進。
