修訂「勞工法」和制訂「非全職工作制度」諮詢期將於本月8日結束，相關的諮詢文本內容被不少意見批評是向資方傾斜，損害勞工權益。有現時從事非全職工作的市民在「澳門論壇」發言時批評，政府的建議無法向他們提供基本保障，是讓僱主走法律罅剝削勞工權益。但有僱主說︰「我哋澳門運行既係資本主義，唔係社會主義，社會要扶持老細，唔該要行社會主義既人可以返大陸耕田！」中小企總商會副會長李國輝亦說︰「不希望成日聽到『剝削』呢兩個字，大家都係你情我願既咋嘛！」
工聯權益委員會副主任蔡錦富批評，政府建議的法定假期「十揀三」及非全職工作制度是「勞工法的倒退」。參照鄰近地區及國際勞工公約規定，女性有薪產假有90日或以上，但現時諮詢文本建議的「56+14」方案明顯是較少，尤其當中14日無薪假，部分僱員因應照顧子女而導致開支增加，會寧願不放無薪假，故幫助不大，建議階梯式逐年增加產假至90天。如首年放60日假、翌年70日、第三年80日、第四年90日。
李國輝表示，不抗拒產假及侍產假的條文，但希望有商有量，循序漸進修改。又指本澳逾九成是中小企，現時澳門失業率低，中小企請全職僱員不容易，對於非全職工作僱員有一定需求，將來全面實施最低工資會令中小企壓力越來越大，希望政府修法時考慮到中小企面臨的經營困難。
澳門大學政府與行政學系助理教授陳建新表示，部分修法內容對勞工的保障對比已發展地區確有距離，但本澳經濟發展是否停留固有機制亦值得考慮。他說，中小企僱員的可替代性較少，倘貿然訂立硬準則，恐對中小企發展帶來傷害，他認同認同工聯和中小企代表提出，以循序漸進和協商方式檢視修改和立法，減低對中小企的打擊。
勞工局副局長吳惠嫻表示，至今共收到近300份意見，市民主要關注產假和男士侍產假規定、非全職工作制度的福利等。
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