社會有意見指，本澳有九成長者當年誤信政府以及協助宣傳的服務機構，提前領取養老金，現時每當調升養老金便會蒙受損失，若按現時的頻幅提升養老金，到80歲時便會損失約24萬元。社保基金副主席陳寶雲表示，很多長者只計算福利總金額，「唔記得咗佢地有一個生存機率無計到」。她認為，提前領取養老金，會比沒有提前領取的長者贏取生存機率，所以要相應地扣減。
社保基金主席葉炳權補充，政府不會向提前領取養老金的長者補償，「作為保險制度不應該有追溯，事實上計到80歲亦都係唔現實的。」他認為，每個人都應根據自身的實際情況，考慮是否提前領取養老金。
社保基金去年委託顧問公司「韜睿惠悅」進行專項制度探討報告。報告指出，提前領取養老金的「精算角度百分比」，以60歲為例，應該是72%，較現行制度下的75%為低。報告負責人冼懿敏表示，本澳「社保現行制度百分比」採用了簡便方法，沒有考慮生存機率，即假設受益人必然存活至80歲，認為是「較慷慨」的養老金制度。
葉炳權表示，雖然報告建議較公平的方式理論上應是下調百分比而非進一步提高，但政府認為在這一階段，維持原來百分比，可以維護制度的穩定性，同時避免對市民造成混淆，是更可行且更有利於公眾的做法。
報告又建議，按澳門的綜合消費物價指數為指標，引入一個恒常及自動的養老金。調升機制；引入鼓勵受益人延後領取養老金的措施，並思考未來應否維持可提前領取養老金；增加僱主和僱員的供款額等等。
陳寶雲亦指出，現時本澳有7.5多萬人領取養老金，當中4.27多萬人提前領取，佔57%。陳寶雲稱，提前發放養老金原意是為了支援2008年金融風暴，而在經濟上有特別困難的長者，但現時提前領取養老金的人士中有四成仍是在職人士，與當時的原意有少少差異。葉炳權補充，社保基金每月收到本地居民供款約1,500萬，外僱方面則約2,400萬；養老金每月支出約1.27億，全年約24億。
