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金沙員工促改善晉升制度

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文:哲廬

時間:2014年07月28日 23:23

「博彩最前線」與「金沙中國」的博彩從業員與勞工事務局會面,理事長楊晚亭表示,是次會面主要反映公司的晉升制度含糊不清,並批評公司將「實習監場主任」轉換成「第二級監場主任」是「換湯不換藥」,他促請「金沙中國」完善年資制度,定出明確的晉升職程。

「博彩最前線」理事長楊晚亭

「博彩最前線」理事長楊晚亭

工會「博彩最前線」與約二百名任職於「金沙中國」的博彩從業員到勞工事務局,與局方人員會面近兩小時。楊晚亭會後表示,是次會面主要是向局方反映金沙中國晉升制度的問題。楊晚亭指出,金沙中國有年資制度,但沒有晉升的年期限制。他舉例指,有工作了六至七年的監場主任,薪酬與新入職的監場主任一樣。他認為相關制度含糊不清,沒有清晰界定晉升條件。

楊晚亭亦表示,與局方會面期間收到消息,指金沙中國將會取消「實習監場主任」職級,並將這部分的員工調升至「第二級監場主任」,而薪酬將會與現時的「高級莊荷」一樣,約二萬二千元。他表示,員工普遍對此做法感到不滿,認為金沙中國此舉「換湯不換藥」,並要求轉為正式的「監場主任」。他亦質疑,金沙中國沒有正式通告通知員工,是為了造成分化。

他指出,會面期間,員工與局方並沒有就訴求達成任何協議,局方人員只稱會向上級反映員工情況,以及將訴求轉達予博企。他希望局方能發揮協調作用,促成員工、博企及行政當局的三方會談,並稱若金沙中國不理會員工的訴求,將可能在八月期間發起集會、罷工等行動,亦不排除會在八月廿八日「威尼斯人」週年紀念日中發起抗議行動。