根據文化局2022年的「文化藝術管理人才培養計劃」資助指引，獲推薦的人士須「不論於一個或多個社團實習，被推薦者未曾獲本計劃資助累計滿三年」，累計年資將自2022年度起開始計算。換言之，最快三年後，有一批在藝團工作的行政人員將不能再獲政府補貼其薪金，藝團若要申請這筆資助支持行政工作，只能換人，物色未曾獲此計劃資助累計滿三年，又符合資歷要求的人士。
文化局解釋，有關計劃從2012年開始資助至今已接近十年，因此有關計劃適時作出檢討及審視。為確保鼓勵培養多元人才，釋放穩定名額以供有志投身文化工作的不同人士參與實習計劃，讓更多有志參與文化工作的人士有接觸文化工作的機會。
一些現役的藝文工作者表示，並不反對文化局培育新人，但擔心此安排反而會令有經驗的行政人員發展變得不穩定，造成人才流失。同時，有藝團也擔心會造成經驗及人才的斷層……
前車可鑑。香港的「藝術行政人才計劃」也是「最多只資助你呢世人三年」模式，效果見仁見智。持續進修的支持方面，香港則具備了好些外地實習機會。 學，未必能致用——有關AAT 話說香港的「藝術行政人才計⋯
根據文化局的資料，「文化藝術管理人才培養計劃」的宗旨是「協助民間藝文社團穩定及可持續發展，積極培育新一代具有專業能力之文化藝術管理人才，為本澳建立文化藝術管理人才庫，從而促進本澳文化藝術健全發展⋯
文化局的「文化藝術管理人才培養計劃」今年有新改動。由來年度開始，計劃的被推薦者需要是由2022年度開始計算、未曾獲此計劃資助累計滿三年的人士。換言之，最快三年後，有一批在藝團工作的行政人員將不能⋯