博彩業職工之家會長梁孫旭（中）、總幹事盧耀華（左）及博彩業職工之家綜合服務中心主任白建邦主持新聞發佈會。
工聯副理事長、直選議員梁孫旭認為，員工一旦遇到涉及削弱勞動權益的集體事件則「好被動」，故在勞動權益監察方面，特區政府須把好關。
博彩業職工之家綜合服務中心今（22）日 舉行新聞發佈會總結該中心去年的工作。有傳媒問及疫後博企及僱員之間關係會否趨和諧或更對立，身兼博彩業職工之家會長梁孫旭認為這取決政府的監察角色。
他指出，近期收到涉及削弱員工就業權益的集體事件，雖兩事件最後得以解決，「但員工遇到這情況好被動，唔夠膽表達，因為擔心飯碗不保」。故此，在勞動權益監察方面，特區政府須「做好啲」，尤其涉及博企員工集體調整勞動條件時。
梁孫旭又認為，一旦涉及集體調整員工權益事宜，博企應向政府提交預案，透過勞資政三方協調，確保在合法以及在員工同意下進行有關調整，避免當不成熟的措施出咗街，引致勞資問題，成為不利行業的因素。在此方面，「希望政府加強把關。」
他又指出，政府現要求博企提交有關發展規劃，有關如何優化員工就業條件、發展空間，博企都應在此方面做好計劃，希望藉今次博彩經營牌照批給的契機，讓從業員有更好的職業發展。
梁孫旭表示收到有不少員工反映，擔心失業風險或因橫向流動而增加。
梁孫旭：有博彩員工擔心橫向流動造失業風險
因應博企的業務調整，近年有不少博彩員工被安排到其他部門。對此，梁孫旭稱，隨著疫後博彩業顧客有所增加，不少這些員工已返去原有職位。惟有博企由於非博彩人員需求減少，出現冗員的情況，故被調往其他部門的情況仍存在。「員工擔心若不去便被裁員，都會接受（有關安排）」。亦有不少員工反映，擔心「失業風險或因橫向流動而增加」，這些員工憂慮在轉職後由於未適應新工作環境出錯而遭處罰或解僱。
他又稱，中心已向博企反映員工有關憂慮，而博企亦承諾會特別體諒這些員工，「若非好大錯誤，（公司）會因應員工適應工作情況而諒解及給予機會，透過溝通減少有關方面的矛盾。」
中心：不少前太陽城員工擔心不能收回欠款
另外，該中心主任白建邦表示， 不少前太陽城員工仍然被拖欠數以萬計的欠薪和解僱賠償，擔心最終不能收回欠款。
白建邦表示，有前員工反映雖然法院已初審判決前僱主必須支付有關款項，但因前僱主的財務狀況成疑和債務眾多，未知輪到支付員工有關賠償時，前僱主是否還有錢，故害怕最終不能收回欠款。
據白建邦，中心之前收到五百多個涉及前太陽城求助個案，當中涉及協助追討欠薪和解僱賠償逾千人。
