高官離職補償制度存在雙重補貼及臨時「加碼」問題，引起社會連番炮轟，質疑政府為主要官員度身訂造「肥雞餐」。澳大政府與行政學系副教授余永逸認為，要解決「高官自肥」的問題，該法案的適用期應由下屆政府開始，「因為這班人(現屆主要官員)已經入咗黎，理論上，應徵的時候就應該要看清楚條款」。
然而，他指出，政府在立法會中掌握足夠票數，一定能夠「大石砸死蟹」以多數票贊成通過法案，這卻讓市民覺得政府官員「只顧自己利益，沒有顧及市民感受」，再次拉遠官民之間的距離。
另外，他認為，政府將離職補償臨時「加碼」至30%，沒有合理的解釋，且公職出身與非公職出身的主要官員的待遇不同，是歧視公職出身的主要官員，應該統一處理。他說︰「大家入主要職位的時候，各自有保障……入職前無退休保障，呢個唔關政府事，政府無需考量……政府要吸納人才，公務員體系有人才，私人機構亦有人才，難道私人機構的人才一定會好過公務員？」
余永逸認為，離職補償計算百分比，參考了現有公務員公積金制度中的政府供款比例，即政府供款14%，公務員供款7%。然而，政府為了對主要官員表示尊重，再為其供款該7%。因此，離職補償計算百分比，14%至21%較為合適。「如果高至30%，則沒有依據，無法解釋點解不是35%，而是30%？」他批評政府把整個立法過程做得像「街市講價」。
他認為，主要官員的保障制度，在2004年的時候就應該要立法，主要官員上任前就應該要釐定清楚離職補償的百分比，而不是到今屆政府「臨落台」的時候才制訂。因為政府之前一直沒有做好應該要做的事，現時才制訂該法案，雖然合乎人情，卻不合法理。
立法會將在本月底細則性表決相關法案，然而，面對社會的反對聲音日益高漲，是否需要「停一停，諗一諗」，再作決定呢？余永逸說︰「再講價係咪會削弱政府的威信呢？都係既，但是調唔調整那30%，你既威信都唔係好足夠架啦。因為現在已經傷害了，有時候識退一步對政府都唔係壞事。」
