人稱「魷魚」的劉龍池，從事搬運行業，旗下的搬運公司，曾聘用過百名更生人士，佔總員工數目約三分一。他指目前本澳僱主聘請更生人士的意慾都不高，若以一至十分來打分，僱主普遍接受程度可能只得四分。
自己走過的無助
「我入過去五次，喺裡面成三十幾年，十八歲開始入去。七幾年出嚟，當時做過木工、油漆、看更等工作，但當老闆知道你坐過監，就唔鍾意，始終都避忌有戒心。自己試過很多次，出到嚟無人幫，很快又要入番去。很多地方都唔請，但呢一關過唔到就會又入番去。我好彩，最後撞番啲朋友，朋友請我，叫我搵人搬運。覺得我有責任心，之後陸續很多老闆叫我搵人。我就諗，若果我有能力，一定幫番佢地！」今年六十五歲的魷魚，曾經也是過來人，所以非常體會更生人士「需要一個機會」的重要性。
魷魚相信，自己公司的工種多樣，具技能、但不會太辛苦，涉及會展佈置等工作，有利更生人士「騎牛搵馬」。「騎牛搵馬，咁佢地容易搵到更合適的工作，做慣了的工作會較為專心。若出到嚟無人請，入錯行又很快學打回原形了。只要有份工做住，慢慢再找更好的。若他們轉到工，我會由得他們。我這裡是讓他們過渡的，一旦他們又無嘢做，或做得唔開心，又可以番嚟。」
他形容自己不單是更生人士員工的上司和朋友，「有時候做埋老竇，簡直好似湊仔咁，他們的家人，一見到我就講多謝的了。」就像保姆一樣，他會親自督促更生人士的工作。「老闆都指定要我喺度，這樣他們會聽話啲，有時都好勞氣的。」遇到剛出獄的更生人士，若見到他們有需要，魷魚說自己會亳不猶豫幫助他們周轉。「很多剛出嚟時，真係好徬徨的。所以剛入職，都可以先借糧。若他們表現好，收工或每隔一段時間，我會帶他們去食飯奬勵他們。做熟才可自力更生，起碼要幾個月，人定啲，開夠工都有過萬元一個月的，有時還有加班。」
若員工在工作時出現不良狀態（例如濫藥），魷魚會立即要求他收工，然後跟他輔導。「我會勸佢一係戒甩再番嚟開工，唔好影響大家。」剛才慈祥的「保姆」頓時變得莊嚴起來。
「他們要麼盡心盡力去做，要麼就不做，都有責任心的。若他們答應了做，就會講義氣，無論幾辛苦都跟你捱埋那一天。」
縱然魷魚仍見不少更生人士抵受不住誘惑，走回舊路，叫人心痛、惋惜，但他仍堅信：「救得一個得一個」。
「有時他們食番果啲嘢，吸毒始終係心癮，一食番就會同我講。我都會勸他們，因為一食番就無心機工作，我不會炒他們，他們卻會自動走。我都會說戒掉了，喜歡就隨時回來。」
魷魚坦言，即使有僱主願意聘請更生人士，但不代表他們對更生人士的工作表現就會充份包容；相反，僱主更有可能「一朝被蛇咬十年怕草繩」，因個別人士的表現欠佳，就從此標籤更生人士，不再給予更生人士機會。「心理上僱主一般會心諗，我幫你，你仲唔做嘢！若有爭論，我會慢慢跟他們傾，但其他僱主就未必。」而針對僱主對更生人士的接納度普遍性低，魷魚認為政府或社團應該主動舉辦分享會或座談會，讓僱主更好地了解更生人士，從而促進兩者的合作機會；甚至可以要求受津貼的企業或團體，預留一定名額的職位給予更生人士，帶頭鼓勵更生人士重返社會。他笑道：「應該同啲僱主上上課，跟他們傾傾，教育一下。」
最後，魷魚勉勵更生人士要自重、自強。
「努力搵錢，唔好比人睇衰，自己受左咁苦先出嚟，要好好珍惜！」
