蔡梓瑜
人才發展委員會早前發佈一份「回流的挑戰」問卷調查分析簡報，結果顯示大部分受訪者有意回流澳門，其中年輕一輩的回流意願較高；「個人事業發展」是解決回流問題的關鍵因素，既是回流的主要推力也是最大的阻力。是次調查共收回314份問卷，受訪者為在外澳門人才(有學士學位或以上的學歷) 。教育學會會長蔡梓瑜認為，該份調查代表性非常不足，未分析受訪者選擇背後的原因、影響因素，亦並無找出澳人不願回流的問題癥結。他亦認同澳門並非一個容易找到專業對口工作的地方。
據資料，該調查為人才委員會的鼓勵人才回澳專責小組，於2020年9月15日至10月13日期間向在外澳門人才(有學士學位或以上的學歷) 發出邀請回答問卷，收集其對回流澳門的意願、憂慮及可能需要面對的種種問題，為未來制定鼓勵外地澳門人才回流政策提供參考數據及意見。該小組向822名在外澳門人才發出問卷，收回314份完成的問卷，回覆率約為38%。
蔡：調查結果並未指出問題癥結
蔡梓瑜指出，38%的回覆率過低或不具代表性，而全份分析簡報僅以百分比等數據說明情況，他形容為「描述性的研究」，而非「相關研究」，「應該尋求數字與乜嘢相關、與乜嘢無關，有『相關』和『無關 』才知道問題的癥結在哪，之後點樣做」。另外，有這麼多人選擇這個選項時，背後的因素是什麼，分析時也應得出結論。
據調查的分析簡報，如「哪些因素推動您回流的抉擇」一題，有超過6成受訪者選擇「事業有較佳發展」，但僅顯示答案之選擇人數，並無深入分析為何受訪者有這樣的看法。大部分問題的分析只顯示數據，其後再就問卷調查結果作整體建議，而非如蔡梓瑜所提到的每個問題都應具體分析。
分析只顯示數據，再就問卷調查結果作整體建議，而非每個問題具體分析。
專業不對口、未得到應有尊重都是回流障礙
「回流的巨大障礙」一題中，近6成受訪者認為是「事業發展不確定性過大」。蔡梓瑜指出，澳門的經濟適度多元化多年來仍是口號，即使這些人才回流也無法找到專業對口工作，甚至其專業也未得到應有尊重。「沒有適度多元化的規劃，何來人才回流？」
他舉例，讀核能發電、生物工程，最後去向可能是令人稱羨的老師、公務員，「唔係話大材小用，係專業對唔對口嘅問題。」亦有在國外讀營養學回來當營養師的例子，但認為在工作單位其專業未得到尊重，「醫院入邊對營養師的看法，病呀食多啲維他命C……」，因而只能往專業受尊重的其他地方發展。
蔡梓瑜將某些回流人才的經歷歸因於本地對相關專業的認識不足、見識狹隘 ，最後本地自己窒礙本身的多元發展。他認為，在外人才「根在澳門」，家人、朋友、人際關係等都在澳門，若他們看到這裡的前景及晉升的可能等都願意回流發展。
