新澳門學社理事長甘雪玲
治安警早前拘捕一名涉嫌性本地男子，涉嫌於本月初在巴士上以下體頂撞一名未成年女學生手臂，並尾隨她回家，期間更上前搭訕問受害人「可否帶其回家」。該名男子被落案起訴加重性騷擾罪，並移送檢察院處理。雖然去年通過修改《刑法典》草案新增性騷擾罪，但非身體接觸的騷擾行為不被納入性騷擾罪中，相關行為至今仍然「無罪可罰」。新澳門學社建議政府仿效香港平等機會委員會的做法，成立一個獨立機構，專門負責處理及調解非身體接觸的性騷擾個案。
研究規範言語性騷擾未見下文 僅能以「侮辱罪」自訴
學社理事長甘雪玲表示，立法會早前通過的修改《刑法典》法案中，雖然對於有身體接觸的性騷擾行為進行處罰，但卻未有納入非身體接觸的性騷擾，如言語、尾隨受害人等行為。雖然法務局曾經在2年前修改《刑法典》有關性犯罪行為的公眾諮詢會上提及，當局會積極研究規範語言性騷擾，但至今仍未有下文。
甘雪玲指出，現時法律對於性別歧視的處理方式十分分散，若受害人受到職場性別歧視，可循《勞動關係法》相關條文向勞工局投訴。但當發生職場言語性騷擾事件時，受害人往往只能循「侮辱罪」方向，自行聘請律師向施害者提出起訴。但侮辱罪的定義為「侵犯他人名譽」，加上搜證困難，往往難以起訴施害者，反映現有法律及機制難以保障受害人免於非身體接觸性騷擾行為。
她認為，鄰近地區對非身體接觸性騷擾行為的處理方式藉得本澳借鑑。香港平機會為獨立的法定機構，有權就性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視個案進行調查。而針對性騷擾投訴個案，平機會亦有一套申訴機制，當受害人就性騷擾行為向平機會投訴時，平機會需就投訴進行調查，並嘗試以調解的方法解決事件。在調解過程中，受害人可以要求施害者道歉、作金錢賠償，並制定平等機會政策等。若調解失敗，受害人亦可循民事方式向施害者追討。
香港做法：僱員涉性騷擾 僱主不知情仍須「孭飛」
甘雪玲續指，香港的《性別歧視條例》規定，若僱員作出性騷擾行為，即使僱主不知情，仍要負上轉承責任。認為此舉將能推動僱主主動為僱員制定防止歧視、性騷擾的政策，為僱員建立一個平等的工作環境。
她認為，香港的性騷擾處理機制較本澳完善，建議政府仿效香港的做法，設立一個獨立機構，專責處理不被納入《刑法典》的非身體接觸性騷擾行為，並就相關個案進行調解，以填補法律對非身體接觸性騷擾行為的空白。
甘雪玲亦認為，除了參考鄰近地區的做法外，政府亦應就性騷擾罪行設立數據庫，記錄所有關於性騷擾行為的投訴、立案、起訴、歸檔等數字，以及受理、不受理投訴的原因，以便政府將來修改法律，以及研究、制定相應政策時可供參考。而政府亦應起帶頭作用，在部門內成立防止性騷擾的獨立委員會，制定相關防止性騷擾的政策、指引，並處理針對部門內性騷擾行為的投訴個案。
