引入疊假補假、男士侍產假? 工聯引述財爺:11月交社協討論

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文:論盡採訪組

網址:https://aamacau.com/?p=35074

時間:2016年11月1日 18:18

工聯會長何雪卿

工聯會長何雪卿

工聯一行10人拜訪經濟財政司司長梁維特,反映勞工權益問題。工聯會長何雪卿會後表示,今次會議主要探討到完善《勞動關係法》引入疊假補假及男士有薪侍產假制度、僱員就業轉業及外僱退場等問題。她引述司長梁維特指,在疊假補假及男士有薪侍產假問題上,政府承諾會在11月將這個議題交到社會協調常設委員會討論。又引述勞工局指,當局並非單純修改《勞工法》,資方亦提出有7條條文需要修改,包括假期三工、強制性假期補償等問題,亦會一併交社協討論。

而在僱員就業轉業問題上,何雪卿指,工聯舉辦了不同工種的職業培訓,例如交通、設施維護等種類,關注完成課程的僱員如何在職業生涯上有更多選擇,以及向上流動。她引述梁維特指,政府不會減少培訓上的資源,會探討如何通過指引及內部工作,令僱員在接受培訓後與相關職業掛勾,令僱員享有優質的就業。

工聯副理事長、議員李靜儀

工聯副理事長、議員李靜儀

至於外僱退場方面,工聯副理事長、議員李靜儀表示,現時從事建築行業的本地僱員普遍面對著就業穩定性差、停工、減薪的情況,面對工程量下降的客觀現實,本澳仍有多達4萬多個建築外僱,以這些方式來減少本地僱員的做法不符現實。工會亦收到部分已進行就業登記的僱員,一直未獲僱主見工、聘請,相關做法與「優先聘用本地人」的原則相左。

她亦指,博彩業亦出現同樣的情況,本地人薪金被壓低,中層管理職位由外僱擔任。認為現時經濟轉型,人資需求沒有以往般緊張的情況下,如何提供足夠的帶薪培訓,讓本地人就讀,提升管理等各方面的能力,並提供實際機會讓本地人去晉升。

她引述梁維特指,政府十分關注建築業的情況,在工程量下降的情況下,如何令更多公共工程上馬,以及緊扣外僱的輸入。又指政府接納勞方多年來提出的「限時退場」機制,以及做人資市場分析。無論面對失業或向上流動的問題,政府會與企業講清楚某些崗位會開設培訓班,或有足夠的人資加入,未來培訓了多少人資,就要讓企業知道。政府亦會同時削減外僱的比例,令企業有責任聘用本地人,透過削外僱比例,讓本地人晉升至這些崗位,真正達到就業市場「本地人優先」的原則。

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