勞工局職業培訓中心 （資料相）
廉政公署在調查一宗涉及「呃」外僱名額的投訴期間，發現有公司一直沒有滿足勞工局所列明須遵守的「 聘請本地僱員的最低人數要求」，即在所聘用的本地員工人數未有滿足外僱配額批文上列明的人數要求下，惟勞工局仍批准有關公司的外僱續期申請。廉署表示，由於沒有發現刑事違法故將案件歸檔，「至於有關公司未遵守批給要求的問題， 則轉介予勞工事務局跟進處理。」
《2023澳門廉政公署工作報告》今（12）刊登特區公報。在有關涉及反貪範疇的投訴或舉報個案方面，該報告指出廉署接獲舉報，指出「澳門多間清潔管理公司及保安公司為獲得更多的外勞配額，向社會保障基金呈交數百名不實的聘用澳門居民僱員的數據及為其作社保供款，同時又將已外判的工作項目聲稱為有關公司負責的項目，以此作為申請外僱配額的人力需求原因。」
廉署指出，經調查發現 涉案的公司所報稱的本地僱員未有數百人之多，本地僱員名單亦未見有明顯的虛假，但當中不乏屬兼職性質的本地員工。然而，調查期間廉署發現有公司於長達五年的外地僱員續聘申請中，「一直沒有滿足勞工事務局配額批文通知書中所列明須遵守的『 聘請本地僱員的最低人數要求』，即使存在所聘用的本地員工人數未有滿足批文上列明的人數要求的情況，勞工事務局方面仍批准續期。」
廉署又指出，由於批文內列明的條件及義務必然有一定的科學依據及有其存在的必要性，且相關聘用許可批文亦具有嚴謹性，除非申請者有特殊且合理的原因，原則上必須切實執行，否則變相縱容申請者有法不依。
