人才發展委員會秘書長周昶行回應媒體提問。
本澳首份人才引進法律於本年7月1起生效，特區政府今（9）日亦公佈《人才引進法律制度施行細則》行政法規草案（下稱法規）。人才發展委員會（下稱人才委）秘書長周昶行回應傳媒提問時稱，預計今年第 3季內將陸續推出各類人才引進計劃，而大健康及高新科技的人才將優先引進，初期引進的數量較為「可控」。
他又強調，本澳的人才引進制度是向全世界開放，非只引進某個地區人才，但由於本澳地理、文化與內地較接軌，內地人才收到本澳有關資訊較多，預計來自內地的申請亦比較多。
行政會今日舉行新聞發佈會公佈《人才引進法律制度施行細則》行政法規草案。法規主要內容，包括訂定各類人才引進計劃的制定、公佈、申請及審批程序，以及申請須附同的文件及資料以及設立專屬的電子平台。該法規亦於7月1起生效。
周昶行在回應媒體提問時稱，配合本澳「1＋4」發展方向，當局計劃引進包括大健康、現代金融、高新科技、文化體育和會展商貿，並預計本年第 3季內將陸續推出各類人才引進計劃，初期引進數量較為「可控」，優先考慮引進大健康及高新科技人才。
問及「可控」數量即是多少時，他則稱視乎申請某個產業的人數。「目前特區政府覺得喺大健康，高新科技方面人才引進數量係可控，因為呢啲人才相對少，澳門發展及提供的空間相對係可控嘅，唔係話太多，呢兩個產業會優先推出」。
特區政府料第三季推出人才引進計劃 。 （來源：澳門大學）
有媒體問及涉及引進大健康方面的人才會否以內地為主，周昶行回應指，大健康包羅萬有，包括科研、西藥研發、旅遊＋醫療及醫美。本澳的人才引進制度向全世界開放，「非只引進某個地區嘅人才，但因為地理嘅關係、文化較與內地接軌，內地人才收到澳門相關資訊比較多，預計內地人才申請人數亦比較多。」
他又稱，鄰近地區掀起一股「搶人才風」，但本澳按照自身發展制定來評審甄選，人才申請審查門檻不會比周邊地區高。
周昶行又相信本澳有不少自身優勢，包括低稅制、自由貿易、社會保障和教育，有一定吸引力。現階段已收到有不少人諮詢計劃，「反映各地人才對澳門人才引進計劃熱切期待，對澳門有好感。」
