近年粵港澳三地共建大灣區，橫琴粵澳深度合作區（下稱深合區）更是大灣區的其中一環，本澳政府亦積極配合深合區建設，推動本地居民到深合區就業，為到深合區創業及就業的居民提供優惠。然而，當越來越多的澳門人選擇到深合區工作或發展事業，一旦遭遇不公平對待時，可有渠道申訴？可有法規保障澳門人工作權益？本澳勞工局可有其角色？
近日有市民向電台反映，有多名受聘於由政府出資，澳門投資發展股份有限公司（下稱澳投公司）旗下的粵澳中醫藥科技產業園開發有限公司（下稱中醫藥產業園）以及粵澳藥業有限公的本地居民，疑被無理減津貼而澳投公司回覆本媒查詢指「津貼事宜之查詢，經瞭解後，粵澳中醫藥科技產業園開發有限公司是按照該公司章程決策和營運。」對此，直選議員兼工聯副理事長李靜儀表示，深合區目前是由粵澳雙方共同管理，但當在深合區碰上勞資問題時，就現行的制度，須視員工的合約，從而決定該問題應由那邊政府插手。
深合區與澳門的法律不一，兩地現行的法律制度仍然有需要改善並銜接的空間。（來源，新聞局）
澳人北上職場遇勞資糾紛勞工局無角色？
李：視乎受僱公司以勞動關係確立之處
李靜儀表示，雖然深合區目前是由粵澳雙方共商共建共管共享的模式建立，但當碰上勞資問題時，員工需明確得知自是受僱於何者，其勞動關係的確立是在何處，或公司是屬澳門公司或內地公司，若其受僱於本地公司或澳門公司之員工派駐到深合區工作的話，勞工局則有權利和義務為僱員提供協助，並解決勞資雙方的問題；若僱員從屬內地公司，則需找到內地的相關部門尋求協助。
李靜儀表示，兩地現行的法律制度仍然有需要改善並銜接的空間，如勞資關係、社保制度等，目前是按照雙方既有的制度運行，故暫時仍然有很多法律制度未能就深合區的建立，亦需時完善。
她認為，特區政府應會逐步與內地商討銜接兩地的制度，以保障更多本地人到深合區或大灣區發展。
李靜儀又建議，在相關的法律法規未有完善的配套時，或可找一些有相關經濟的人士在澳門分享自己經驗，讓更多人知道在面對相關問題時的應對方法。
《公資法》立法在即 惟缺條文保障公資企業僱員
今次被指不合理扣減津貼的企業屬於公共資金企業，身兼立法會第一常設委員會主席的李靜儀表示，針對公資企業現時澳門仍未有制度跟進該對企業僱員的權益保障，而目前的正在其委員會細則性討論的《公共資本企業法律制度》法案，雖可監管公資公司對公帑的運用，但未有針對僱員權益的保障有過多的著墨。故短期內，在深合區工作的員工只能照內地的法律法規作申訴。
《公共資本企業法律制度》草案文本第四條中指，「公共資本企業的經營和運作，特別是人事招聘和開展採購活動，應公平、公正地對待相闢當事人，並遵守既定的程序及規則」。但對於如何監管相關細項，則未有再多條文細述。
深合區目前都仍在起步階段，已有部分澳門人響應政府號召，到深合區發展、就業，惟現行法律制度或未能為他們建立足夠的保障。然而，即使以公帑支撐、運作多年中醫藥產業園，在體現對本地員工保障制度上為何仍未能跟上？推動深合區發展，在法制建設上如何體現保障參與者的權益更為重要。
