立法會口頭質詢人才發展工作，有議員質疑人才發展委員會同勞工局沒有分別，亦有議員表示，有年輕科學家在澳門無法搵工，只能去外國找工作。社會文化司司長歐陽瑜回應，對一些較難在澳門找工作的學科，相關專科人士讀完書之後，仍然可以貢獻國家和大灣區。她表示，政府正建構新的人才引進制度，計劃優先引進大健康、現代金融、高新科技及文化體育四大新產業的人才，並將研究相關措施及各類人才引進計劃。
直選議員高天賜問，「人才委員會同勞工局搵工做有咩分別？因為大家都係做緊好似同一樣野，1.7萬的登記人士當中有多少去勞工局找工作？是否在失業統計中反映？」 歐陽瑜回應， 人才委員會同勞工局是兩個概念，前者不是主力為失業而搵工，而是為人才做好讀書時的生捱規劃、研究哪些專業、職位有空缺，引導中學生去就讀。人才委同大學生及研究人員保持溝通，引導他們服務澳門，有相關流程跟進，故人才委同勞工局分工清晰。
社會文化司司長歐陽瑜
直選議員林宇滔問，不少年輕科學家在澳門找不到工作、教職，無奈只能去外國。歐陽瑜表示，澳門是小地方，即使發展新產業，都不似其他國家、地區可以發展很多完整產業，一些科學研究、化學、純數等學科，都較難在澳門找工作，但有關人士有天份，人才委都會鼓勵他們去學有關學科，「呢啲專科人士讀完之後，仍然可以貢獻國家、大灣區。」
直選議員顏奕恆的口頭質詢表示，人才發展委員會的人才資料登記系統自2014年設立至今已有8年，可惜現時累計登記的人數只有約1.65萬人，與38.99萬居澳勞動人口相差甚遠 ，難以全面反映本澳人才的整體狀況，請問當局如何加強宣傳，吸引更多居民主動登記？會否考慮與教育及青年發展局、勞工事務局及其他政府部門加強合作，或者加強業界聯繫，發揮聯動作用，壯大人才資料庫？
直選議員顏奕恆
至今僅約1.7萬人登記未能反映實際情況
歐陽瑜表示，目前的「人才資料登記」系統收集15歲或以上澳門居民的學歷、工作經驗、證照等數據，作為制訂相關政策措施的參考；惟至今僅約17,500人登記，未能反映本澳人才發展的實際情況。故此，人才發展委員會將與教育及青年發展局協作，建立聯動機制，更主動地邀請本澳升讀世界各地高等學府的學生進行資料登記和更新。同時，人才發展委員會將透過與本澳公私營機構合作，為人才資料庫登記者，包括在外地工作的人才等提供有助未來就業、回流、高端人才職業配對等資訊及對接渠道，提升登記的誘因，鼓勵居民回流。
她表示，目前，特區政府正建構新的人才引進制度，計劃優先引進大健康、現代金融、高新科技及文化體育四大新產業的人才，並將研究相關措施及各類人才引進計劃。 「人才培養」、「人才回流」與「人才引進」息息相關，特區政府將有序開展各項工作，為澳門產業多元發展提供支持。
為進一步精準掌握本澳未來的人才需求，人才發展委員會積極與業界尤其四大產業代表交流，持續優化更新人才需求的調研，並根據調研結果編制及定期更新《人才需求清單》和《緊缺人才目錄》，日後亦會因應人才資料庫功能變化而作出相應調整。
在人才回流方面，人才發展委員會一直主動聯繫及推動在世界各地發展的澳門高端人才回流，例如透過「教研及行政人員回澳短期工作獎勵計劃」，提升在外澳門人才日後回澳服務的機會。
此外，除組織身處外地的澳門人才和本地對口機構進行網上交流會議，亦持續豐富「澳人回流資訊平台」網站，整合公私營機構、高薪職位招聘諮詢、專業認證、大灣區發展等資訊，讓在外澳門人才充分瞭解澳門發展脈絡。隨著新產業及橫琴粵澳深度合作區的發展，相信能對在外人才回流產生較强的吸引力。
