工聯調查顯示，有56%受訪本地僱員反映公司最近 3個月採取放無薪假或關愛假措施，當中35%僱員每月放 8 – 15天無薪假；93%受訪僱員認為未來 3個月仍會持續被放無薪假。工聯建議，政府應適時推出支援措施，包括盡快推出第三輪消費卡計劃，增加帶津培訓額度和放寬報名條件，以及加強對中小微企業的援助等。同時亦建議，仿傚電子醫療券，為持續進修計劃加入轉移條款，讓父母的基金款項可轉讓予子女，進一步減輕父母壓力。
工聯就疫情下本地僱員放無薪假的情況於 2月開展電話問卷調查，共收回 594份有效問卷。其中文娛博彩及其他服務業、酒店及飲食業和運輸、倉儲和通訊等行業的僱員放無薪假情況最嚴重，佔比均在50%以上。
調查又顯示，56%受訪者反映疫情下薪酬減幅為 1至 3成，2成受訪者表示1人每月收入不夠應付每月基本開支；日常飲食、房租或房貸、水電煤通訊費、子女教育支出和父母贍養費用，是首 5項主要支出壓力來源。
另外，87.54%受訪者期望特區政府推出第3輪消費卡，59.93％期望提早發放現金分享，32.32％期望加大稅務減免措施力度和延續帶津培訓計劃。
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