「浪濤行」於2018年因勞資糾紛，引發20多名救生員罷工，導致由其承接管理的孫中山泳池因救生員不足而無法開放，社會文化司按合同向其科處罰款約409萬元。期後雙方先後提出上訴，最後終審法院合議庭裁定，僱員缺勤和曠工非屬不可抗力，案件發回中級法院重審。
中級法院在審理「浪濤行」上訴中，認為僱員罷工屬於不可抗力的情況，撤銷社會文化司對「浪濤行」科處 409萬元罰款的行政決定。但社會文化司認為中院在法律適用方面出現錯誤，上訴至終院。
終院合議庭裁決時指出，僱員的罷工並非不可避免，也是可以預見，一般人也想到在勞資爭議得不到及時有效解決的情況下，僱員會採取某些行動表達自己對僱主的不滿，為自己爭取權益。僱主不能以不可抗力為由排除其責任。相反，僱員作為公司的組成部分，僱主有責任了解和掌握公司範圍內倘有的不滿，在其認為公正及適度的範圍內滿足其員工的訴求，裁定將案件發回中院審理。
參閱終審法院第197/2020號案的合議庭裁判。
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