審計報告批評公職招聘制度改革反致亂象橫生，愈改愈衰。雖然行政公職局回歸以來一直改革有關制度，但招聘成本高、應考人重複、人員錯配、時間冗長等老問題不但沒有得到相應解決，而且制度改革越改越衰，開考花費公帑越來越龐大。傳新澳門協會副理事長甄慶悅坦言，不少人看到審計報告後都覺得十分「氣頂」，因為報告所闡述的問題其實已在多年，自2011年公職招聘制度進行改革時，社會以至政府部門都怨聲載道，但種種問題只是不斷被掩蓋，直到審計署今時今日才再次被揭發出來。
他直言，今次事件中，行政公職局局長高炳坤一定要被問責，「他已不適合再做局長這個職位，經歷這麼多年，不只是統一開考，之前的電子政務亦已揭發他與部門本身的種種問題，這兩件事都是由他負責的，但兩件事都搞唔掂，他已沒有能力、沒有公信力再做局長。公職制度改革在他任內也是一事無成，若他繼續做局長就難以服眾。且許多部門都對公職局有意見，說得俗一點就是許多部門都忍了他很久。」
甄慶悅指出，中央招聘所面對的基本問題是，政府永遠不從源頭解決問題。政府提出精兵簡政多年，但至今未看到任何成效，原因在於政府的思維從來沒有變過，「一有新項目就加人，有人退休就請人，完全沒有考慮過人力資源的問題，而整個政府上至特首下至局長都沒有人資統籌的概念，變相成為惡性循環，完全沒有想過精兵簡政，亦沒有想過如何在公職制度中改變一些東西。」
他亦指，在政府部門中，部分崗位「做死」，部分則「閒死」，因為政府極少允許進行「橫向調動」，部門、司長之間「老死不相往來」，從來都不想如何將人力資源運用得最好，缺乏人力資源統籌和分配的概念，「只要司、局不夠人就請人，從不與其他司、部門商量是否有人用不著，然後就橫調過來。連賀一誠（候任行政長官）都質疑我們是否需要3.8萬公務員？」他強調，現在政府應將「橫向調動」這條通道全面打開，將部門用不著的人調動到其他部門，藉以解決請人難的問題。
至於改革公職招聘制度方面，甄慶悅指，政府一直說要修改一部分法律，但至今卻沒有交代過究竟要修改哪些？「問題出現在哪？執行時遇到什麼問題？從來都只是說正在改善，只講阿媽是女人的回應，又有何用？大家在審計報告中可以看到，部門與部門之間的關係極不好，公職局去問意見，有部門不回應，有部門不合作，這樣的話你如何統籌？只有統籌之名而無統籌之實。」
政府應考慮考試收按金 公職局應統一場地、監考
甄慶悅表示，從技術角度而言，要解決審計報告所提出的問題，政府可考慮透過收取按金的形式，確保投考人出席所報考的考試，「例如報考時要支付一筆按金，有去考就會發還，沒去考就沒收。現在有一個客觀的情況存在，就是政府工的薪金比市面高，而一個職位就數千人去爭奪也是事實。故此我認為考試的成本應要提高，你剔得下去就有責任去考，否則你就要付出相應的代價。」
他亦認為，作為統籌者的公職局，必須要負責統一考試的場地及監考人員，不能將責任推到其他部門，「每個部門都走到學校去拍門，學校怎能應接得這麼多部門？學校本身也有活動要做，也未必有足夠資源給你。唯一可以拒絕的辦法就是加價。既然如此，由公職局做統籌，並與大學租借場地，這樣就會較為有計劃一點。」
至於長遠方面，甄慶悅認為，設立統考的目的就是為了杜絕「任人唯親」以及防止不公平、不公正、不透明的事情發生。但事實是現時本澳未有完善的高官問責，亦無完善的公務員獎懲、評核制度，變相容易滋生出不公平、任人唯親的事，「若我們的公職法律制度是好的，獎罰分明且廉潔，是不用搞這麼多古靈精怪的東西來防，一層層防下去，永遠都會是沒完沒了。」
「當出現任人唯親的情況，其實是可以透過懲罰性的東西如革職等來懲治，當這個代價變得很高時，任人唯親、黑箱作業的情況自然會減少。一個成熟的社會是有誠信、信任的制度，長遠而言一定要搞好自己的公務員制度、問責、獎懲、橫向調動等，就不用再搞這麼多東西去防。」
