廉署年報披露，民署有主管在退休之前獲續任 2天，讓他在計算離職補償時，較原編制多收取 2萬多元。這名主管續任期於 2017年 1月1日至2日。廉署發現，這名主管已於 2016年12月底已經將辦公室鑰匙和其他物品交予其繼任人，並且向署方退還工作證， 可見其也並未打算在這兩天上班。
廉署認為，雖然法律未對定期委任期間的下限作出規定，但是委任或續任領導主管的目的必 須是出於工作的需要 。然而，該名主管的定期委任只有兩日，且是法定假期 ，難以解釋該決定的必要性和合法性。雖然有關的定期委任僅續期兩天，卻能令該名主管在計算離職補償時，比按照其原編制職位多收取澳門幣兩萬多元。
民署曾解釋，按法律規定領導及主管人員無固定辦公時間，不能單純以工作日有 否上班而判定是否工作；雖然涉案附屬單位不需恆常地於非辦公日上班，但其主 管仍有機會處理緊急和突發性的工作。但基於尊重廉署見解，廢止續任決定，並要求這名主管退回多收款項。廉署再次去函民署，表示這名主管已承認在任 20多年間，從未於元旦日上班，因此署方的理由無法成立，事件的重點是續任的決定並非出於工作需要，因此已違反《行政程序法典》規定的「合法性原則」及「謀求公共利益原則」。
