工聯會長何雪卿
工聯一行10人拜訪經濟財政司司長梁維特，反映勞工權益問題。工聯會長何雪卿會後表示，今次會議主要探討到完善《勞動關係法》引入疊假補假及男士有薪侍產假制度、僱員就業轉業及外僱退場等問題。她引述司長梁維特指，在疊假補假及男士有薪侍產假問題上，政府承諾會在11月將這個議題交到社會協調常設委員會討論。又引述勞工局指，當局並非單純修改《勞工法》，資方亦提出有7條條文需要修改，包括假期三工、強制性假期補償等問題，亦會一併交社協討論。
而在僱員就業轉業問題上，何雪卿指，工聯舉辦了不同工種的職業培訓，例如交通、設施維護等種類，關注完成課程的僱員如何在職業生涯上有更多選擇，以及向上流動。她引述梁維特指，政府不會減少培訓上的資源，會探討如何通過指引及內部工作，令僱員在接受培訓後與相關職業掛勾，令僱員享有優質的就業。
工聯副理事長、議員李靜儀
至於外僱退場方面，工聯副理事長、議員李靜儀表示，現時從事建築行業的本地僱員普遍面對著就業穩定性差、停工、減薪的情況，面對工程量下降的客觀現實，本澳仍有多達4萬多個建築外僱，以這些方式來減少本地僱員的做法不符現實。工會亦收到部分已進行就業登記的僱員，一直未獲僱主見工、聘請，相關做法與「優先聘用本地人」的原則相左。
她亦指，博彩業亦出現同樣的情況，本地人薪金被壓低，中層管理職位由外僱擔任。認為現時經濟轉型，人資需求沒有以往般緊張的情況下，如何提供足夠的帶薪培訓，讓本地人就讀，提升管理等各方面的能力，並提供實際機會讓本地人去晉升。
她引述梁維特指，政府十分關注建築業的情況，在工程量下降的情況下，如何令更多公共工程上馬，以及緊扣外僱的輸入。又指政府接納勞方多年來提出的「限時退場」機制，以及做人資市場分析。無論面對失業或向上流動的問題，政府會與企業講清楚某些崗位會開設培訓班，或有足夠的人資加入，未來培訓了多少人資，就要讓企業知道。政府亦會同時削減外僱的比例，令企業有責任聘用本地人，透過削外僱比例，讓本地人晉升至這些崗位，真正達到就業市場「本地人優先」的原則。
