今年8月一宗越南家傭虐嬰致死案引爆了僱主積存已久的怨氣，有團體發起遊行，勞工局為平息怒火提出幾點措施整頓外傭輸入制度的亂象，包括：規定必須先出示工作證明才獲發「藍咭」( 外僱逗留許可) ，杜絕以旅客身份入境轉為外僱；加強對職介所的監管，嚴格發牌和服務費制度，提升違法處罰等。
政府這些修法承諾不知何年何月才能實施，對這次事件帶出的質疑，事實上還有很多令人不解的迷思，以及政府未有回應的討論盲點，我們整理了其中一部分(見附圖) ，同時亦提出更多疑問：
究竟2013年政府修改《聘用外地僱員法》 引入「過冷河」制度之後成效如何？外僱「搏炒」跳槽「搵筍工」的趨勢是否仍然持續？如遊行僱主所言「根本無用」？我們在八月底向警方查詢新法實施後外僱申請轉換工種的數據，但事隔一個月，當局仍然無法提供。
有僱主表示，發現前外傭原來是使用假護照入境，取消藍咭後該名外傭改以旅客身份再入境，恫嚇其現任家傭，對事主亦造成滋擾。究竟隨便弄個假證就可以回到澳門工作的情況是否如傳聞中普遍？近年警方查獲多少假證個案？現時的外僱身份登記和識別制度能否發揮作用？這方面我們同樣無法得到回覆。
另一個勞資雙方都有怨難伸的問題是，外僱被辭退、取消藍咭後，限10日內強制離境。一方面，有僱主質疑這制度縱容犯了輕微刑事罪的外傭一走了之，對僱主保障不足；另一邊廂，家傭亦投訴一旦權益受損遭遇不公，根本沒有足夠時間申訴，追究無門。無論是勞資糾紛還是刑事案的訴訟程序，如何解決這一制度漏洞？能否引入加急處理？強調程序正義，但最後卻因程序遲緩令更多人的權益受到傷害，被迫放棄申訴，這一直是澳門司法改革仍未跨過的難關。
迷思
