資料來源：各團體致立法會意見書
中華總商會
1. 實施最低工資後，各大廈管理費調升，小業主承擔能力如何？
2. 《分層樓宇共同部分管理法律制度》、《分層建築物管理商業業務法律制度》、管理員持證制度未訂立，推出最低工資未能充分保障勞資雙方。也會衍生不同的管理問題。
3. 擔心進一步激發人員流動，影響中小企經營，引發社會矛盾、通貨膨脹等。
4. 影響工作能力較弱、年紀大、低技術、低學歷、身體有缺陷者的就業機會，形成就業不穩定因素，增加政府負擔。
物業管理業商會
物業管理專業人員協會
1. 建議同時推出《最低工資法案》、《分層樓宇共同部分管理法律制度》、《分層建築物管理商業業務法律制度》。
2. 制訂有效機制，確保調升管理費取得合乎法例的正當性，保障物業管理行業獲得應有的服務費。
3. 制訂有效法制，確保準時收取大廈管理費。
4. 最低工資建議設立一年過渡期。
5. 法案兩年一檢為宜。
工聯
1. 期望盡快完成審議落實制度，縮短過渡期。
2. 一年一檢，有利掌握通脹和景氣，減少通脹對購買力的侵蝕。
3. 最低工資應擴展至所有行業。
4. 外勞干擾勞動市場的供求關係，更需要最低工資保障。當局應有明確跟進機制，遏止無理解僱本地人情況，保障其在目前人資不足下獲得穩定的就業機會。
街總
實施最低工資，將引發連鎖問題：
1. 難以依法加管理費。
2. 在欠缺數據下如何讓各大廈同時加管理費？
3. 調整費用引發的爭議。
4. 自行管理大廈何去何從？
5. 管理水平未能同步提升。
6. 最低工資可提高高齡低收入工作者的安全網，但擔心會讓他們喪失就業機會。
總結：推行最低工資需多方面法律配合。
民眾建澳聯盟
1. 公眾諮詢期只有一個半月，社會討論不足，沉默大多數未必認同，可能未意識到議題與自己利益切身相關。
2. 選擇保安及清潔先行最低工資有何準則？且澳門相關配套尚未齊備，管理費上升也影響普通市民，最終影響各方關係。
3. 建議提遲或暫緩最低工資立法，先推出完善分層所有人法律和管理公司發牌制度，授權房屋局管理協調私人大廈的權力，加強宣傳教育。
新澳門學社
1. 基於主流意見及現時經濟環境，體現公平原則，促請本立法會期內全面實施最低工資，縮短過渡期。
2. 設立動態工資補助機制，緩解對小商號及小業主的衝擊。
3. 須著重保障弱勢者就業機會。建議由社工局統籌，為過去接受低收入補貼卻因商號結束就業困難者提供輔助。政商也應把一定職位分配予傷健人士。
