「博彩最前線」與「金沙中國」的博彩從業員與勞工事務局會面，理事長楊晚亭表示，是次會面主要反映公司的晉升制度含糊不清，並批評公司將「實習監場主任」轉換成「第二級監場主任」是「換湯不換藥」，他促請「金沙中國」完善年資制度，定出明確的晉升職程。
「博彩最前線」理事長楊晚亭
工會「博彩最前線」與約二百名任職於「金沙中國」的博彩從業員到勞工事務局，與局方人員會面近兩小時。楊晚亭會後表示，是次會面主要是向局方反映金沙中國晉升制度的問題。楊晚亭指出，金沙中國有年資制度，但沒有晉升的年期限制。他舉例指，有工作了六至七年的監場主任，薪酬與新入職的監場主任一樣。他認為相關制度含糊不清，沒有清晰界定晉升條件。
楊晚亭亦表示，與局方會面期間收到消息，指金沙中國將會取消「實習監場主任」職級，並將這部分的員工調升至「第二級監場主任」，而薪酬將會與現時的「高級莊荷」一樣，約二萬二千元。他表示，員工普遍對此做法感到不滿，認為金沙中國此舉「換湯不換藥」，並要求轉為正式的「監場主任」。他亦質疑，金沙中國沒有正式通告通知員工，是為了造成分化。
他指出，會面期間，員工與局方並沒有就訴求達成任何協議，局方人員只稱會向上級反映員工情況，以及將訴求轉達予博企。他希望局方能發揮協調作用，促成員工、博企及行政當局的三方會談，並稱若金沙中國不理會員工的訴求，將可能在八月期間發起集會、罷工等行動，亦不排除會在八月廿八日「威尼斯人」週年紀念日中發起抗議行動。
