最近外地生留澳工作議題，觸動社會神經線。抗議的背後，不見得是本地青年怕工作競爭，反而是長期以來，社會對外僱政策失掉信心，深怕趟開大門，覆水難收。說實話，企業若真是「求才若渴」，大可按正常途徑向勞工局申請「技術外勞」或 透過貿促局屬下的「技術移民」來澳。但翻看資料，○六年以後獲批來澳的技術移民不到五千二百人 （貿促局未能提供○六年前統計數據），近兩年無論是申請個案或獲批人數都明顯下降。相比11萬外勞大軍，技術移民不足百分之五可說是少得可憐。究竟問題出在哪裡？何以政府需另開一道「隨意門」，視初出茅廬的大學生為「專才」？實在令人費解。
留澳搶飯碗？博企工會：搶低人工！
負責推銷這項建議的政研室一直強調，二零一六年多個大型博企項目相繼落成，深怕人資嚴重不足，才要費煞思量另闢蹊徑。事實上，截至今年三月，從事酒店及博彩活動的外勞就有接近三萬人，其中專業職位的外勞不足二千。
「博彩最前線」理事長楊晚亭表示，目前博企大量中高層職位慣性聘用專業外勞，當中為數不少已透過技術移民申請居留資格。但他的場面經理，「對內地客脾性完全唔熟，反而要我哋教佢點處理，我睇唔到佢哋有咩專業性可言，也不公平！升職一定輪唔到我哋本地人！」認為，雖然專業外勞在外地具備一定的工作經驗，但面對不同工作文化，有時反而不比本地人優勝，「本地人有時仲要湊住佢哋，例如賭場內」。如今政府落力推銷外地畢業生可直接留澳工作，他說看到的只有變相壓低本地人的薪酬議價能力，到時可能已不是「能力」競爭，是「薪酬」競爭，「最大問題是本地人能否和這些外地生一樣，接受低起薪點，相比之下僱主一定會優先考慮外地生！」
另開方便之門？工聯：多此一舉！
經常接獲類似的僱員投訴，工聯副理事長李靜儀更狠批，外地生留澳政策屬「多此一舉」。「為何不能以目前的外僱政策來引入？至少現在申請都很方便，僱主申請了一定的外勞額，你鍾意在外面搵個人又得，你鍾意請某個留學生，澳門目前都沒有限制的，大可按正式途徑申請他來，現在的政策完全可以解決！政府由始至終都冇交代過，為咗咩目的？為何目前的政策唔能夠滿足到？」
李靜儀亦指，無論是專業外勞或技術移民的審批標準，也有令人質疑的地方。「好似香港申請一個非專業外勞，要經勞僱會批，澳門又憑咩標準批？ 這些問題都解決唔到，就隨隨便便拋一個新議題出來，你好難怪社會有強烈反彈！」她又認為，政府高喊「人才荒」的同時，卻沒有審視技術移民比例為何長期處於偏低水平，顯然有關政策未能發揮最大效用，達致廣納人才。另一方面也反映了商界不願支付較高薪酬聘用外地專業人士，才出此下策，鼓吹外地生留澳，希望變相聘用廉價外勞。
請自己友？ 技術移民＝生財工具？
技術移民審批成疑，難免令勞工界擔心當中會否有不法行為出現。李靜儀直言，政府對檢討外僱政策持消極態度，工聯也曾收到不少投訴，有僱主利用技術移民的方便之門，聘用「皇親國戚」或自己人來澳，開設很多古怪職銜，名堂五花百門，好像掛一個「總監」、「老總」的銜頭，就真的能「增值」不少，但很多時這些資格似乎只是老闆「說了算」，當中有哪些標準評定？勞資雙方是否有涉及利益瓜葛？一切也成了大問號。「最簡單一些鬼祟野，全世界都知，警方都破左好多案，甚麼空殼公司呃外勞額，政府根本管唔到！整個機制有問題，不法之徒先可以用嚟廣開財路。現在除了一些很高層的主管，如賭場行政總裁就無可厚非，但目前有不少餐飲或酒店業僱員向我們反映，那些專業外勞、技術移民是否真真正正的人才，本地僱員也有質疑，當中有冇涉及收受利益，根本冇人知！」
曾接不實申報 宗數案情未明
貿促局回應本報查詢時證實，以往曾發現有技術移民申請者涉及不實申報，但至於涉及多少宗個案？案情為何？貿促局均未能提供進一步資料。至於如何查證當事人是否「真材實料」？則主要是透過查核學歷證書、工作證明等資料，有需要時會詢問相關專業部門的意見。當局強調，一旦接到舉報定必會跟進調查，並送交司法機關處理。如證實申請人有虛報資料等違法行為，會依法取消其臨時居留許可。
李靜儀強調，政府要「優化」人才輸入制度，不應盲目抄襲外地經驗，反而應先明確哪些行業需要引入專才，以帶教的方式培養本地人，明確訂定外勞的退場機制，否則本地人無法向上流動，社會承載力也會出現超負荷。她舉例，年初在新加坡就有四千人上街，抗議輸入移民政策，政府必須深思政策帶來的社會矛盾。「外地點做我們就照抄，外地有哪些嚴格機制阻截濫用的情況，澳門你又抄得足唔足？本土居民對於一下子有大量的外地人擁入，人口增長等方面，也會有生活方面的憂慮，不要說澳門本身已經有這方面的矛盾，你要抄人哋，係咪都睇吓人哋有咩優缺點！」
行政長官崔世安連日受壓急「撲火」，強調外地生留建議不涉及居留權，政府並無任何定案，亦無任何形式提案。
政研室主任劉本立早前落力推銷外地生留澳「概念」，直言「無藍咭好難留住人才」。
