工聯副理事長、直選議員李靜儀
自疫情以來，澳門經濟環境變差，僱員的薪金水平亦有所下降，失業率更持續上升，求職者、甚至整體的僱員的的議價能力似乎更處於弱勢。工聯副理事長、直選議員李靜儀亦坦言，現在求職者增加，職位減少，求職者或會自行降低對薪資的要求，甚至低於萬元亦勉強接受，先求就業的機會。
為了保障本地就業，李靜儀指出，政府須逐步刪減外僱數量，如批發、零售、酒店、飲食、金融等的非專業外僱須減少該本地的勞動力填補。同時，博企、大型建築公司以及品牌零售內的非專業外僱亦須相應減少。
早前局方舉辦招聘日，為居民提供就業機會。
薪資水平下滑 僱員只能勉強接受？
李：先求就業的機會
李靜儀直表示，自鄰近地區爆發疫情以來，本澳的出現更嚴重的結構性失業，或跟遊客來澳的數字下降有關，自己對此情況甚感憂慮。而疫情的不正確性，令勞動報酬變差，就業市場低迷，政府須推出一些具體的措施，先保市民就業，儘快令失業者實際就業，以降低失業對於社會所做成的壓力。但就整體而言，本澳經濟環境持續低迷，並不利於勞動報酬以及居民的就業發展。
在經濟環境低迷的情況下，求職者、甚至整體僱員的議價能力亦會相對變低，李靜儀認為近年的薪資水平難以有所回升，現時市場的競爭激烈，以求職為例，過去的參與求職會的人數較少競爭相對較低，求職者仍有選擇工作或與僱主議價的可能。但現在求職者增加，職位減少，求職者或會自行降低對薪資的要求，甚至低於萬元亦勉強接受，先求就業的機會。
她又表示，目前澳門的整體市場仍有人資需求，政府須思考如何以本地居民填補本澳的勞動需求。
逐步刪減外僱 以本地居民取代
根據勞工局的統計，截至今年二月，本澳共有168,442名外地僱員。李靜儀表示，客觀地來說部分外僱確實有其必需，如家務助理以照顧雙職的家庭，而有部份工種亦甚少有本地人願意去做，這些工作都需要一定數量的外地僱員去支撐。然而，有大多非專業外僱的工作均可以本地的勞動力填補，如批發、零售、酒店、飲食、金融等，政府或可逐步刪減這些外僱數量，先保本地居民就業。同時，六間博企、具規模的建築公司以及品牌零售等，政府均應加大力度讓相關企業釋出更多非技術外僱的職位，讓這些外僱退場，真正騰出職位、優先聘用本地人。
根據局方的統計，今年二月以上行業所聘的非專業外僱共有62,708名。政府曾表示本澳目前的外僱數量比2019年減少了約兩萬名，李靜儀認為相關數字並不能反映出對本澳的就業市場有所幫助，當中不少是僱主為減少人手而導致職位流失，以達節流之效，未必會請返本地人。因此，目前所縮減的外僱並未為居民起到實質性的幫助。
她建議，政府應分析本澳的外僱工作性質，培訓本地人才，尤其是選定本地居民願意和具條件入行的行業或職位。如金融銀行業，其工作條件和發展前景較好，對澳門人有一定吸引力，目前確實有不少失業人士曾經任職或希望從事金融業、銀行業或文職等職位。但至今銀行業中仍然有超過400名非專業外僱。她認為，政府應督促業界加強培養和聘用本地人，減少外僱名額，除了有助紓緩本地就業問題，更可促進居民職業發展。
加強職業培訓助僱員增競爭力 再創出一片天
面對日漸嚴峻的就業環境，李靜儀呼籲本地僱員需增加自身競爭力，而政府則須為更多行業開拓不同層次的職業培訓，讓居民可「邊做邊學」提升就業競爭力。
李靜儀指出，有部分失業或待業人士或因其年齡、學歷、或工作經驗等，導致相關人士一直未能找到新工作。「有部分公司或會要求員工在六十歲前退休，即使該員工仍然有心有力，但無奈都要結束自己的職涯」，「或者有部分工作需要一定時間的工作經驗，對於畢業生來說可能較難達成相關條件」，「亦有居民打算轉職，卻無其他工種所需的技能，難以得到錄用」。她建議，可先讓待業人士或準畢業生了解到不同行業的職情前景、行業階梯，讓他們去選擇、學習有關職業的技能，從而培養不同行業的專才。或可參考博彩業的做法，先限制基層的外僱數目，培養本地人資。並從中訓練出管理人才，慢慢實現企業中高階層本地化。不管是待業還是在職人士亦可透過相關的培訓，增強自身的技能，增加競爭力，或可在未來提高自身的薪資水平。
同時，李靜儀認為政府須為更多行業提供不同層次的職業培訓，讓居民尋找新的職業發展方向，「邊做邊學」提升居民的就業競爭力，且可促進培養本地人才，亦讓企業可培養出符合企業自身需要的人。就以畢業生難有工作經驗為例，李靜儀指出，若政府不推出有關的職業培訓計劃，畢業生則無任何機會可以與其他待業人士競爭需要工作經驗的工作。
從目前本地的社會以及產業發展來看，李靜儀認為，本地居民需要更加努力，以增加自身競爭力，但當本地居民努力時，政府以及業界則需出更加多力，讓願意努力的本地居民真正可以前往理想的行業中發展。過去澳門經濟條件好，政府或會輕視相關職業培訓計劃的推動，但將來要如何持續推動本澳的人才培養，政府需要再多下功課夫。
