行政長官豁免上班日數，近年不斷飆升，由2010年的一天半，飆升至今年有八日之多。但這些機會並不屬於中小企的一眾「打工仔」，這是只有公務員才享有的特殊福利。
理工學院社工課程副教授蘇文欣表示，政府用行政長官批示的方式豁免上班日，優待公務員，而非訂立法定假期，使全民共享。這會使公務員成為不必要的特權階層，引起社會不公。同時，亦反映出，政府的對社會的管治力度不足，「財團比政府惡，所以唯有政府用我可以管的地方管我自己，造成不公平。」
蘇文欣說︰「假期是整個社會都可以享受，但現在政府正正用行政手法將社會分化，你是勞動階層，所以只有10天的假，我不是，所以我拿很多很多。在社會中，因為政府本身的行政使得社會增加矛盾及不公平。」
蘇文欣認為，政府應該停止再用批示的方式豁免上班日，而是應該馬上修訂公職法及勞工法，引入「疊假補假」的概念，「一放(假)就所有人一齊放」，讓整個社會都能夠公平地享有福利。他指出，減少工時是現代社會的發展趨勢，但減少工時並不代表不工作，而是要提升工作效率。
勞工界間選議員李靜儀認同「疊假補假」是合理的做法。她認為，政府近兩三年帶頭為公務員補償與周六、周日重疊的假期，「如果這是一個合理的方向，政府就需要引申至所有的傭員都應享有這個保障。」
她說︰「從整個勞工法都確保所有傭員的『休息休假權』，無論加班又好，或者超時工作又好，都要有補償。這個補償就是不希望傭主濫用或傭員隨便犧牲假期，這關係到整個社會推動家庭和諧政策，或者讓傭員能夠真正放鬆自己，這並非純粹用經濟元素可以計算得到的東西。作為政府，作出體恤自己的傭員，即公務員的安排。將心比己，呢一個方向係咪都應該套用返係私人企業上呢？」
