文化局一名前主管因涉長期以包工合同聘請工作人員，被前特首崔世安批示處停職30日的單一紀律處分。該名前主管對處分不服，向中級法院提起司法上訴。中院經審理後，指出前特首作出停職處分的決定，存有錯誤適用法律的瑕疵，故裁定撤銷停職處分。
該名前主管早前已在中級法院獲批保全措施，中止處分她的行政長官批示，之後她主動辭任部門主管，返回文化局編制內第二職階首席特級技術員職位。這名前主管的上訴理據之一，是被錯誤認定她對履行職業義務漠不關心，然而，其一直熱心於工作，且多次獲得「十分滿意」的工作評核，更因工作表現優秀而獲委任為主管。
中院合議庭認為，上訴人並非基於對工作漠不關心的情況下作出違紀行為，而是基於她對法律及規定欠缺認識，按公共行政工作人員通則應罰款處分，「申言之，被訴行為存有錯誤適用法律的瑕疵，應予以撤銷。」
參閱中級法院第419/2019號案的合議庭裁判。
